行政记过处分永远留在档案，行政记过处分进入档案。

记过处分通常会被记录在档案中，成为个人工作历史的一部分，而口头警告一般不会被详细记录，除非该警告引发了进一步的书面处分，具体而言，教育局对教师的行政记过处分往往会被正式记录，以确保透明度和责任追溯，这些记录可能包括但不限于处分的具体内容、日期以及相关的决策过程。

会，教师被行政处分会载入个人档案，对职务晋升和调工资都有影响，根据相关法律规定在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称等。

教师受到教育局的处分确实会被记录在个人档案中，这种记录会对教师的职务晋升和工资调整产生影响，根据相关法律规定，在政务处分期限内，教师不得晋升职务、岗位等级、职称等。

行政记过处分对于公务员的仕途和待遇产生了显著影响，根据《行政机关公务员处分条例》的规定，公务员一旦受到记过处分，其晋升职务和级别将受到限制，记过、记大过、降级和撤职的处分者，不得晋升工资档次，若被撤职，级别还将相应降低，这意味着在处分期间，职业发展机会将受到明显制约。

法律分析，一般不会，但受到过行政处罚和刑事处罚的，会影响本人、直系子女、直系父母、配偶的参加、公务员考试、警校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等的政审，政审不合格是不予录用的，受过行政处罚的，违法记录会在公安机关留有记录。

行政记过处分是一种行政纪律处分措施，用于对公务员或其他公职人员的违规行为进行惩罚，然而，其影响并非一生都无法消除，具体影响取决于多种因素，行政记过处分的基本含义 行政记过处分是行政机关对公务员或其他公职人员违反行政纪律的行为给予的纪律处分。

是的，警告处分是会记录在档案里面的，行政警告处分，指对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误，这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员，行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

在档案中确实会记录行政记过处分，受到此处分的当年，年度考核结果将被评定为不称职，这将直接影响到相关福利待遇，例如无法领取第十三个月工资，也无法享受晋档和晋级的机会。

总的来说，记过处分作为行政处分的一种，通常会被记录在员工的档案中，这一记录可能影响个人的职业发展，并且在某些情况下，影响持久，因此，员工应当秉持专业精神，严格遵守工作规范，避免不必要的处分记录，以维护职业形象和未来的发展前景。