北京计划生育条例，北京计划生育政策2021。

北京规定的男性陪产假期间的工资跟正常上班期间的工资都是一样的，《北京市人口与计划生育条例》第18条明确规定，在男性职工休陪产假期间，用人单位不能故意降低工资标准，更不能直接跟劳动者解除劳动合同，在北京陪产假工资如何规定？在北京陪产假工资跟正常出勤期间的工资标准是一样的。

这一新规定意味着，在北京工作的男性员工在妻子生育时，有权申请连续15天的陪产假，以陪伴和照顾妻子及新生儿，这15天的陪产假是自然日，通常应连续使用，如遇法定节假日或公休日，可以顺延。

在陪产假期间，用人单位必须保障男职工的工资待遇，不得解除或终止劳动合同，申请北京陪产假的具体流程包括以下几个步骤，了解政策，男性职工应首先熟悉北京市的生育政策，以确保自己符合陪产假的申请条件。

符合国家和北京市生育政策（即一对夫妻可以生育三个子女，并实行生育登记服务制度）的家庭，才能享受相关待遇，针对女方产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，包含产前休假15天，若分娩过程复杂，增加产假15天，若生育多胞胎，每增加一个婴儿。

女方产假，根据女职工劳动保护特别规定，生育享受98天产假，如果难产，产假增加15天，每多生育1个婴儿，女性怀孕不满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

年北京产假规定如下，产假天数，北京产假为128天，这包括国家规定的98天产假以及北京市额外的30天生育奖励假，法律依据，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，生育多胞胎的。

具体而言，国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，均由生育保险基金按照生育津贴支付标准予以支付，换句话说，就是那额外的30天工资，无需个人承担，而是由社会福利体系通过生育保险基金进行补贴，综上所述，对于关心这一问题的读者来说，答案是明确的，那30天的工资并非个人负担，而是由生育保险基金支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付，《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的。

公司负担，国家规定职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，所以延长的30天产假期间工资还是由公司发放，产假期间工资如何发放，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资，产前假，工资按八成发。