家政服务侵权，雇主权益如何保障？家政人员发生意外雇主需要赔付吗

法律分析，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律分析，保姆在雇主家工作期间摔伤的，雇主应当损害赔偿责任，一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用，具体的赔偿标准可根据受害人在就医治疗过程中所产生的医疗等费用，在加上因误工导致减少的收入确定。

法律主观，保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任，《 民法典 》 第一千一百九十一条【用人单位责任和 劳务派遣 单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 侵权 责任。

法律主观，保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的，但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况，保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，其中，保姆有过错的，可以减轻责任，到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。

保姆工作造成的损害雇主要担责，法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任，有权向侵权第三人追偿。

月嫂出现问题公司要不要负责公司要负责，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同，并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中，给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任，雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂，如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，应由月嫂承担赔偿责任。

一般月嫂是保姆类，由于保姆类都是雇佣关系，不按工伤算，人身损害司法解释【第十一条】雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害，雇主应当 承担赔偿责任，赔偿权利人 可以请求第三人承担赔偿责任。

贝瑞佳月子中心的主管则表明顾客使我们赔付6万余元，这也是不太可能的，针对谢先生说的摔小孩，该责任人也做好了否定，据该责任人详细介绍事故发生时是月嫂给孩子抹油，由于小孩子是光着人体，因此小孩就顺着月嫂的腿滑了下来。

比如月嫂身体是否健康、是否在工作中存在疏漏导致宝宝生病等，都需要签订合同才能追究责任。