解除劳动合同通知

解除劳动合同通知，即企业单方做出解除劳动合同的意思表示，解除劳动合同证明，证明双方劳动关系解除的文件，包含劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限，解除劳动合同通知如何书写，法律上未做强制要求，但是，解除劳动合同证明的内容，法律上有着严格的要求，企业不能随意加载其他的内容。

实践中，企业在写解除劳动合同通知时，常见的误区如下。

1，解除劳动合同的依据混淆

从经济补偿的角度，企业合法解除员工的劳动合同，分为需要支付经济补偿和不需要支付经济补偿两类情形，在实践中，有些企业习惯把两种情形混合在一起，常见的就是违纪、不胜任混合在一起，故此，在书写解除劳动合同通知时，应当避免两种情形的混同。

2，解除劳动合同的理由繁多或太原则

有些企业在解除理由方面把握不准，或者缺少有效的解除理由，就写上多个理由，或者走向另外一个极端，写一句“根据公司管理制度规定”，写得多或者写的原则，未必是一件好事情，给大家的印象是“因为没把握，所以这样做”，我们建议，鉴于解除需要证据做支撑，有充分证据的必须写，部分证据的可写，没有任何证据的禁止写。

3，认为解除劳动合同通知需要员工签字

解除劳动合同通知，是企业单方做出解除劳动合同的意思表示，员工是否签字，并不影响解除劳动合同通知的效力，员工在解除劳动合同通知，亦非代表员工认可解除劳动合同的合法性，仅仅是对企业解除行为的一种确认。

4，认为劳动关系会自动解除，忽略解除通知书的送达

劳动关系依法建立、解除亦需要依法定程序进行，劳动关系不存在自动解除的说法，实践中，有些企业基于员工联络不到等原因，放弃进行解除通知书的送达，这样操作都是存在隐患，届时，可能导致劳动关系并未解除。

《劳动合同解除通知书（公司留存）》

_______先生/女士（身份证号码，)

于 年___月___日与我公司签订劳动合同，担任（）岗位工作，合同期限至 年___月___日，由于您 ( ），根据《》规定，现公司决定自 年月 日之日起与您解除劳动合同，请您于 年 月 日前往 公司人力资源部办理解除劳动合同手续，逾期未办理劳动合同解除手续的，不影响劳动合同的解除。

有限公司

年 月 日

通知书送达方式。

□ 直接送达 被通知方签名，签收时间，年 月 日

□ 快递送达 快递编号。

……………………………骑缝章………………………………

劳动合同解除通知书（员工留存）

________先生/女士（身份证号码)

于 年___月___日与我公司签订劳动合同，由于您 (），现公司决定自 年 月 日之日起与您解除劳动合同。

有限公司

年 月 日