哪些劳动纠纷劳动仲裁不受理，哪些劳动纠纷劳动仲裁不受理的。

劳动仲裁不予受理的条件共有六个，分别是，若申请人主体资格不符合规定，劳动争议仲裁委员会可能会以此为由，作出不予受理的书面裁决，如果申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，例如申请人并非劳动人事争议仲裁的当事人，其申请将不会被受理。

法律分析显示，劳动仲裁在以下六种情况下不予受理，申请人缺乏主体资格，申请人与所争议事项无直接利害关系，争议事项不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，争议不在本仲裁委员会的管辖范围内，仲裁申请超过了法律规定的申请时效，提交的仲裁申请及相关材料未满足要求。

劳动仲裁不予受理的条件包括，申请人不具有主体资格，申请人和申请仲裁的争议无直接利害关系，争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，争议不属于本仲裁委员会的管辖，仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效，申请书及有关材料不符合要求。

【法律分析】申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉的。

劳动仲裁不予受理的条件共有六个。

法律分析，劳动仲裁不予受理6个条件如下，申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。

【法律分析】申请人不具有主体资格。

主体资格不符，若劳动争议仲裁委员会因申请人主体资格不适格而决定不予受理，并出具书面裁决或通知，当事人如对此不服并提起诉讼，经法院审查确认主体不适格，将依法裁定不予受理或驳回起诉。

仲裁申请已过法律规定的时效，即申请人在法定的申请仲裁期限之后才提出申请，例如申请人并非争议所涉及的劳动合同的当事人或直接权益人，以上情况将导致劳动仲裁机构不予受理申请。

申请人无主体资格，若被劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，申请人可以向人民法院起诉，人民法院将审查申请人是否确实不具备主体资格，若是，将裁定不予受理或驳回起诉。

当您面临劳动争议，希望通过仲裁解决时，您需要了解并非所有情况都会被劳动人事争议仲裁委员会接受，以下是六种常见的不予受理劳动仲裁的情形，申请人不具备提起诉讼的主体资格，也就是说，申请人不是合法的劳动者或用人单位，申请人与争议事项没有直接利益关系，无法代表相关方进行仲裁。