与公司纠纷怎么办，与公司的纠纷去哪里投诉。

法律分析，找公司协商，在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商，要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议，找人来调解。

双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂，实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好，但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫，申请调解。

处理劳动合同纠纷的方法多种多样，劳动者在遭遇纠纷时，可以先尝试与用人单位进行协商，这是最直接、成本最低的方式，通过友好协商，双方可以就争议问题达成一致，避免进一步的法律程序，若协商无果，劳动者可以选择向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对方支付拖欠的工资。

法律分析，员工与公司有经济纠纷可以申请劳动仲裁或提起诉讼，员工可以与公司进行协商，协商无果的情况下可以申请劳动仲裁，在递交劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在5日之内做出受理或不受理的决定，在仲裁委员会作出裁决之后，若当事人不服可以向人民法院提出诉讼。

公司纠纷有下列解决方式，协商解决，由双方进行协商，通过协商的方式来解决纠纷，诉讼解决，如果双方不能通过协商解决纠纷的，可以依法向法院起诉，由法院根据双方的证据和法律规定来依法判决。

与公司有经济纠纷时，应当先尝试通过协商和解或调解的方式解决，协商和解 首先可以尝试与公司进行协商和解，双方可以在平等和自愿的基础上，就纠纷问题进行友好协商，在协商过程中，双方可以充分表达自己的意见和诉求，寻求达成一致意见，如果协商成功，双方可以签订和解协议，解决纠纷。

公司经济纠纷一般属于民事纠纷，由合同双方通过协商、调解、诉讼等形式解决，一般而言不会涉及刑事犯罪，但经济纠纷涉及到合同诈骗等的犯罪行为时，是有可能判刑的，如国有公司、企业、事业人员在公司经济纠纷中滥用职权，涉嫌签订、履行合同失职被骗罪时，有可能会被判刑。

公司经济纠纷起诉流程涉及四个主要阶段，首先是起诉和受理，当事人需向法院提交起诉书，法院依据起诉书内容决定是否受理案件，起诉书中必须包含原告与案件存在直接利害关系，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实理由，并且案件属于法院民事诉讼范围和管辖范围等信息，审理前的准备阶段同样重要。

公司合同经济纠纷起诉流程需遵循法律程序，撰写民事起诉状并收集相关证据材料，前往有管辖权的人民法院立案窗口提交立案申请，随后，法院受理案件后，会发出缴费通知书，根据指示向指定银行缴纳诉讼费用，并携带银行出具的缴费单据至法院换取诉讼票据。

法律分析。

解决公司与公司之间的合同纠纷，通常有四种方式，可以尝试协商解决，这是最理想的途径，双方通过友好沟通，直接对话，共同寻找问题的解决办法，则可以寻求第三方调解帮助，由相关部门或专业人士介入，协调双方利益，促进和解，第三种方式是仲裁。

劳动纠纷的解决方式，协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案，与其他纠纷不同的是，的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解，双方发生纠纷后最好先协商。

公司纠纷，可以找工商行政管理部门，工商行政管理部门是办理公司的登记、变更、注销的部门，也可以找人民法院，通过向法院起诉来解决纠纷，或者由当事人自行协商解决纠纷。

在民事纠纷中，相对方可以起诉总公司，也可以同时起诉分公司与总公司，依据《中华人民共和国民法典》第七十四条，法人有权设立分支机构，这些分支机构在进行民事活动时，产生的责任由法人承担，若分支机构的财产不足以承担，法人需补足差额，此法条为纠纷解决提供了法律依据。

可以持身份证到辖区人社部门请求调解或直接投诉，也可以向人社部门申请劳动争议仲裁或向法院起诉用人单位，对于劳动者来说，《劳动法》第77条规定，劳动者发生劳动争议，可以申请调解、仲裁、提起诉讼，这为劳动者提供了最明确的维权途径。