拖欠报销款属于民事纠纷么，拖欠报销怎么处理。

报销款项拖欠属于劳动争议范畴，适用劳动仲裁。

根据法律依据，上述争议均属于劳动争议的范围，当员工遇到报销款项拖欠的情况，可以基于《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，寻求法律救济，通过劳动仲裁，劳动者能够争取自己的合法权益，解决与用人单位之间的争议。

报销款项拖欠，属于劳动争议范畴，应通过劳动仲裁解决，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，此法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议。

报销款是不是属于劳动仲裁审理范畴因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。

报销款项拖欠属于劳动争议范畴，我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定了适用该法的劳动争议类型，包括但不限于，确认劳动关系争议、订立或履行劳动合同争议、除名、辞退、离职争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，作为劳动报酬的一部分，显然涵盖在上述争议类型之中，故属于劳动仲裁的范畴，具体而言，劳动者与用人单位之间因报销款项拖欠引发的争议，符合劳动争议的定义，应依照《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁。

公司长时间不报销或拖延报销款，员工可以依法提出劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》规定，员工与公司之间在确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生的争议，都可以申请仲裁。

报销款项拖欠属于财产关系产生的民事纠纷，不属于劳动纠纷，以下争议属于劳动争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因确认劳动关系发生的争议。

报销款项拖欠属于劳动争议范畴。