劳资纠纷怎么赔偿，。

【法律分析】首先应与老板协商赔偿事宜，如受伤员工在私人老板处工作但未签订劳动合同，依然享有劳动权益，根据相关法规，即使无书面合同，形成的事实劳动关系同样受法律保护，受伤员工有权要求私人老板承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、营养费、康复费用，如有残疾，还应获得残疾赔偿金。

【条目1】尽管没有签订劳动合同，但如果已经形成了实际劳动关系，受伤的员工依然有权申请工伤认定，如果雇主不承认工伤，员工可以向劳动部门提出申诉，并有望获得工伤保险赔偿。

受伤员工有权要求老板承担医疗费用并赔偿损失，若老板拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反法规未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当员工在为私人工作时遭受伤害，赔偿比例需要在双方之间协商确定，由于员工与私人之间没有签订劳动合同，因此无法申请工伤赔偿，只能寻求雇主的侵权赔偿，索赔的范围通常包括医疗费用、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等。

如遇劳资纠纷，双方解除劳动合同时单位欠付薪资，雇员可向所在地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，若因拖欠薪酬导致合同解除，仲裁时劳动者有权要求单位支付经济补偿金。

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

申请调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，申请仲裁 调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提起诉讼 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

签了解除劳动合同赔偿金后发现不对怎么办 解除劳动合同签过了，赔偿金不合理，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求支付合理的补偿金。

若公司依照法律规定无过失解除劳动合同，工资的赔偿计算基于劳动者在解除或终止前十二个月的实际平均工资，如果公司无理由辞退员工，则需支付相当于员工工作年限的赔偿金，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿。

赔偿金的具体金额为员工在公司服务年限乘以其离职前12个月薪资的经济补偿标准，其中，员工服务6个月至1年后，按1年计，不足6个月者，按半月薪资补偿，此处所述月薪，即为员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。

其中，经济补偿金按照员工在公司工作的年限计算，每满一年给予一个月的基本工资作为补偿，若工作期超六个月但不足一年，则视为一年计算，若工作期少于六个月，则给予半个月的基本工资作为补偿。

经济补偿金应根据员工在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算，如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。

被公司辞退的，根据劳动者在本单位的工作年限，应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果用人单位违法辞退员工的，可以要求按照上述标准二倍进行赔偿。