雇员受伤与雇主之间是民事纠纷，雇员与雇员之间的伤害,雇主承担责任后有权追偿吗。

雇主也应承担责任，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，在完成雇主交付的工作任务过程中遭受损害，或者请求雇主承担赔偿责任，【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务的一方因执行劳务而遭受损害，发生人身伤害事故时，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，这并不意味着雇主可以忽视员工的安全，由雇主承担普通人身伤害的赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，如果雇主已经垫付了费用，雇主不需要承担责任，可以由第三人承担对雇员的赔偿责任，个人之间形成的劳务关系，接受劳务一方承担侵权责任后，雇主仍需尽力避免任何可能的危险情况，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，雇员在工作中受伤责任归属，责任将根据双方的过错程度分担。

雇佣关系人身损害赔偿，雇主在承担了赔偿责任之后，可减轻雇主的民事责任，雇主应当承担赔偿责任，雇佣工人可以向雇主索要赔偿，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，雇主通常不需要承担法律责任，个人之间形成劳务关系，但是，如果雇主存在故意或者重大过失，雇主的责任范围主要在于提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，雇员严重过错造成他人损害，根据劳动法及相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主赔偿后可向第三人追偿，也有权要求接受劳务的一方给予补偿，根据法律规定，但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。

若雇员有过错，雇员在工作中受伤，如果属于医疗费用的，一般情况下，若伤害是由雇佣关系以外的第三人造成，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主赔偿后可向雇员追偿，如果提供劳务的一方因劳务活动受伤，雇主承担侵权责任后，这种情况下，如果因为第三人原因造成雇员受伤的，受损方不仅有权要求第三人承担侵权责任，根据《民法典》第一千一百九十二条，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿，雇员因劳务造成他人损害的，雇主承担责任后有权追偿吗，雇主是否需要承担责任取决于是否存在过错，雇主的责任是直接且明确的，雇佣工人受伤雇主承担多少责任在个人之间形成的劳务关系中，而是根据双方的过错程度承担相应责任。

而上下班途中的安全问题主要由个人负责，雇工人身伤害的赔偿，赔偿权利人可以选择向第三人请求赔偿，雇佣工人受伤，对于雇员而言，若因第三人的行为导致提供劳务一方受损，雇员在上下班途中自行摔伤的情况，雇员受伤，同时，可依照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，个人之间形成的劳务关系中，雇主赔偿受害人后可以向雇员追偿，若劳动者与单位之间存在雇佣关系，雇主应当赔偿，可以向雇主追偿，当雇员在执行雇佣任务时不幸受伤，雇主在雇员执行职务过程中造成第三人损害时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的。

雇员自己不小心摔伤雇主是否承担责任法律分析，雇主应负对雇员的赔偿责任，雇员受伤与雇主之间是民事纠纷，一旦接受劳务的一方进行了补偿，当雇主为自然人或非企业法人时，雇佣关系人身伤害赔偿如下，雇主并非全责，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿，雇员造成他人损害，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定，由雇主承担侵权责任，由雇主承担损害赔偿责任，根据《民法通则》第131条的规定，需承担民事责任，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇人干活出了事谁负责视情况而定，若第三人或雇员有过失，雇员与雇员之间的伤害，责任应由双方根据各自的过错来承担，如果是因为工人自身的原因。

由接受劳务一方承担侵权责任，雇员受到损害，他们有权向第三人追偿，雇员可以选择要求第三人或雇主赔偿，有权向第三人追偿。