哺乳假6个月全休条件，哺乳假6个半月的法律依据。

假期为6个半月，请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准，哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间，哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。

女职工哺乳假的申请条件，女性员工在生育后，如因育儿存在困难且工作条件允许，可向单位提出申请，经批准后可享受6个半月的哺乳假，申请哺乳假需满足四个条件，存在育儿困难、工作条件允许、本人提出申请、单位批准，哺乳期是指孩子出生直至满一周岁的期间。

哺乳假6个月全休的条件包括，女职工生育后，如遇困难且工作单位允许，可由本人提出申请，经工作单位批准后，可以请哺乳假，假期为6个半月，请哺乳假需满足四个条件，存在困难、工作单位许可、本人提出申请、单位批准。

女职工哺乳假的申请条件。

哺乳假并非就是全休，关于哺乳假，从孩子出生开始，到满1周岁，为期共一年，自产后产假休完后，可回单位上班，每天享有两次半小时哺乳时间或可合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁，向单位提出哺乳假申请，最长可至宝宝周岁，哺乳假期间工资打7折。

哺乳假6个月全休的条件包括。

哺乳假六个月全休的条件 若女职工在生育后遇到困难，同时工作单位允许，她可以提出申请，经单位批准后，可以请六个月的哺乳假，存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。