劳动合同的主要内容和条款，劳动合同的内容包括什么条款。

用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址与有效身份证件号码，劳动合同期限的明确，工作内容与工作地点的具体说明，这四个基本条款是劳动合同的核心内容，确保双方的权益得到保障。

劳动合同必须包含的有效条款主要包括以下几点，双方当事人的基本情况，雇主信息，包括雇主名称、法定代表人或负责人的姓名，员工信息，包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等，以确保合同的双方主体明确无误，工作内容和工作地点，工作内容，详细描述员工的工作职责和任务，避免后续因工作内容不明确而产生纠纷。

法律分析，劳动合同应当具备的条款有，劳动合同期限，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容，要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利与义务，根据《劳动合同法》第17条，劳动合同需包含四个核心条款，用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人。

从《劳动合同法》第17条的规定中可以知道，订立劳动合同应具备的条款主要有七项，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任，《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项。

劳动合同的约定条款主要包括以下内容，用人单位和劳动者的基本信息，这包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

法律分析，劳动合同应当具备以下条款，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，工作时间和休息休假，劳动报酬等。

可备条款有，试用期，培训和最低服务年限的约定，用人单位安排、提供培训相关费用约定，保守商业秘密和竞业禁止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包含以下条款，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效证件号码，劳动合同的期限，确保双方明确工作任务和工作地点。