关于病假的法律规定，关于病假的法律规定是哪些。

工龄不满十年且不足五年者，休假时间设定为三个月，超过五年但未满十年者，休假时间延长至六个月，工龄超过十年且不足五年者，休假时间设定为六个月，休假时间延长至九个月，超过十年但未满十五年者，休假时间延长至十二个月。

支付比例依据职工连续工龄确定，如劳动部规定，病假6个月以内，连续工龄不满2年，按本人工资的60%发放，满2年不满4年，按70%发放，满4年不满6年，按80%发放，满6年不满8年，按90%发放，满8年及以上，按100%发放。

年新劳动法病假最长可以休24个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

新劳动法对于病假工资的计算有着明确的规定，对于短期病假，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于当地最低工资标准的80%，而针对长期病假的工资计算，其标准则根据职工的连续工龄有所不同。

病假工资是按照劳动者工龄来计算的，发放的比例在70%-95%之间，劳动者向用人单位请病假必须提供医院的病假证明，如果无法提供用人单位只会按照事假来算的，事假休息期间是没有工资的。

病假工资 = 基本工资 × 病假期间的工作日数 其中，基本工资是指劳动者在正常工作期间的工资待遇，病假期间的工作日数是指劳动者因病或非因工负伤期间实际应该工作的天数。

年新劳动法病假最长可以休24个月。

2024年新劳动法规定，病假最长可以休24个月，医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。