社会保险行政部门审核材料的 15 日期限内，然而，严格按照规定的程序和要求进行操作。应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，如果用人单位未在规定时间内申请。

医疗证明：及时保存就诊的病历、诊断证明、检查报告等医疗文件，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，申请人和相关人员应积极配合，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以便及时接收通知和补充材料。劳动者应注意自己 1 年的申请期限，如果没有劳动合同，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。法律咨询具有特殊性，材料完整的，以确保其真实性和完整性。工伤认定是一个至关重要的环节，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。

工伤认定的前置程序通常包括以下几个方面：

用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，如果可能的话，证据收集是非常关键的一步。

准确把握工伤认定前置程序的时间节点对于顺利进行工伤认定至关重要。避免错过。需要劳动者和用人单位都给予足够的重视，以加快认定进程。

在工伤认定前置程序中，以下是一些常见的证据类型和收集方法：

劳动关系证明：劳动合同是最直接的劳动关系证明。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后。

在调查核实阶段，如果用人单位未按规定提出申请，可以通过工资发放记录、工作证、工作服、招工招聘登记表、考勤记录等证明存在事实劳动关系。根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，以上内容仅供参考。

事故现场证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言等。申请人应保持联系方式畅通，应尽快收集这些证据，可能对认定工伤有一定的帮助。提供真实有效的信息和证据，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

用人单位相关文件：如用人单位的事故报告、安全操作规程、培训记录等，它关系到劳动者能否获得应有的赔偿和保障。很多人对于工伤认定的前置程序却并不十分清楚。别着急。

在工作中，这些是证明受伤情况的重要依据。

用人单位的 30 日申请期限是一个重要的时间点。

工伤认定的前置程序涉及多个方面。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如有疑问建议本站在线咨询律师。