企业宣传册抄袭他人设计，依民法如何承担责任？抄袭他人设计侵犯了什么权利

服装设计者对其设计的服装作品享有著作权，服装生产厂家对其品牌的服装享有商标专用权，你制作相似服装肯定是侵权行为，比如阿迪的衣服，你也弄三道杠就涉嫌侵权了，严格来说算侵权的，但在我们山寨起家的天朝，是没人跟你计较的，只要你不贴一样的LOGO，相信，没人理会。

您好，您被起诉了，您可能会面临罚款，仿制品牌服装被视为违法行为，如果品牌未注册或未申请外观专利，您可以模仿，但不得使品牌标志与被模仿者相似，否则即为违法，品牌服装通常拥有自己的专利权，仿制即构成专利侵权，品牌方有权起诉，您侵犯了商标权，等待开庭。

法律分析，服装设计者对其设计的服装作品依法享有著作权，服装生产厂家对其品牌的服装依法享有商标专用权，制作相似的服装肯定属于侵权行为，因此衣服仿版应当算侵权行为，如果是以营利为目的而且使用他人商标的，是侵权。

行为人的行为符合以下四个要件，则算服装侵权，行为人有损害他人权益的行为，行为人主观方面存在过错，造成了被侵权人权益损害的事实，行为人的侵权行为与被侵权人的权益损害有因果关系。

服装侵权是商标侵权，商标侵权即商标侵权行为，是指行为人未经商标权人许可，在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，或者其他干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的其他行为。

法律分析，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关，与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任，法律依据，《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

公司版权侵权是否涉及员工，需视具体情况而定，公司若侵犯他人知识产权，涉及此事且知情的员工，可能需承担相关责任，然而，与事件无关、不知情的员工则通常无需承担法律责任，根据《著作权法》规定，版权所有人享有作品的独占权，此权利在法律规定的期限内有效。

单位构成侵犯著作权罪的普通员工不会被追究刑事责任，但要追究单位主管人员和其他直接责任人的刑事责任，对单位的话要单独判处罚金，根据《中华人民共和国刑法》的规定，单位的主管人员和其他直接责任人可能被判处3~7年不等的有期徒刑。

法律分析，模仿不违法，未经授权的复制和抄袭违法，抄袭与模仿之间的界限有时并不那么明确，在实践中需结合具体情况认定，在整体视觉效果上无差异，应当认定两者相同，无实质性差异的，应当认定两者近似。

模仿不违法，依据我国相关法律的规定，模仿他人创作成果，进行歪曲、篡改的，是属于侵犯著作权的行为，要承担侵权责任，著作权，是指自然人、法人或者其他组织对文学、艺术和科学作品享有的财产权利和精神权利的总称，模仿他人不违法，未经授权的复制包括完整的复制或对其中部分作品的复制，简而言之，不能实质性相同。

恶意模仿他人，若未经授权进行复制和抄袭，属于侵权行为，可采取制止或法律诉讼等措施，抄袭与模仿界限模糊，需根据实际情况判断，整体视觉效果相同或无实质性差异，视为相似或相同，依据中国法律，恶意模仿他人创作，进行歪曲、篡改，构成侵犯著作权，需承担侵权责任。

恶意模仿他人的行为可能构成侵权，需经制止或诉诸法律，模仿并非违法，但未经授权复制、抄袭则属违法，抄袭与模仿界限在实际操作中较模糊，需结合具体情况进行判断，整体视觉效果无差异，视为相同，无实质性差异则视为近似。

是犯法的，恶意模仿别人存在侵权行为，可制止或起诉处理。