雇佣关系劳务纠纷，雇佣劳务发生纠纷。

法律依据，《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在新的法律框架下，雇主的责任将根据具体情况而定，不再是一方全责，这样的调整不仅有助于保护小型经营者的权益，也为雇员提供了更为公正的法律保障，此外，侵权责任法还强调了过错责任原则，即雇主仅在其有过错的情况下才承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系。

《民法典》第一千一百九十二条明确了个人之间劳务关系的侵权责任，当提供劳务的一方因执行劳务而造成他人损害时，其侵权责任由接受劳务的一方承担，但在承担侵权责任后，接受劳务的一方有权向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

综上所述，当发生因劳务活动导致他人损害的情况时，根据《侵权责任法》的规定，应由接受劳务的一方承担侵权责任，而提供劳务的一方则需根据其过错程度承担相应的责任，对于劳务期间发生的纠纷，法律给予了明确的指导，确保了劳务关系双方的权益得到妥善保护。

雇工合同纠纷找劳动仲裁部门投诉，发生雇佣合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据上文的介绍，在遇到劳动纠纷或者劳动争议的时候，如果双方无法协商一致处理的话，则可以向劳动争议调解委员会申请调解，当然也是可以申请劳动仲裁的，而要是对劳动仲裁裁决结果不服，还可以去法院提起劳动诉讼，雇佣纠纷找哪个部门3 劳务纠纷找哪个部门处理？ 找委员会进行调解。

法律分析，应该找劳动局，如果劳动局拒不受理，你可以去当地信访局举报，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法司法解释三》 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

当劳动者未能获得应有的薪资时，可以采取多种途径寻求解决，如果劳动者与单位存在雇佣关系，可以向当地劳动局的劳动监察部门提出投诉，或者向劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁因其具有更强的法律执行力，通常能更有效地解决问题。

法律分析，雇佣关系和劳动关系的区别有，雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系，雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定，雇佣合同可以是口头也可以是书面的，劳动合同必须是书面的。

主体范围不同，雇佣关系通常涉及个人与个人之间的合同约定，而劳动关系通常是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，地位差异，在雇佣关系中，双方主体往往地位对等，而在劳动关系中，劳动者通常处于从属地位，用人单位则处于支配地位。

法律主观，雇佣关系和劳动关系的区别为，关系主体的范围不同，雇佣关系主体范围相当广泛，而劳动关系主体具有单一性，关系主体间的地位不同，雇佣关系主体地位平等，而劳动关系的主体双方既具有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的从属性。

雇佣关系与劳动关系的区别有，干预程度不同，福利待遇不同，用工形式不同，主体不同，合同的排他性不同，解决争议的方式不同，雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。