提供劳务者赔偿纠纷的主体，提供劳动者赔偿纠纷代理词。

劳动关系双方，一方必为用人单位，另一方则必定为劳动者，劳务关系主体既可能为2个个体，也可由个体与组织构成，在劳动关系中，劳动者受伤，可申请工伤保险赔付，而在劳务关系中，提供劳务者若遭受伤害，只能寻求人身损害赔偿。

劳务关系主要从以下几个方面认定，用人单位和劳动者至少有一方不符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于劳动者，劳动者不受用人单位的劳动管理，劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分。

认定劳务关系时，需考察提供劳务方和接受劳务方的主体资格，通常情况下，劳务提供者不具有固定的职业身份，可能是自然人或其他非企业的组织，而接受劳务方则通常是具有法人资格的企业或其他组织，他们之间存在明确的合同或口头约定，此外，还需考虑双方是否具备从事相关工作的资质和能力。

法律分析，劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。

用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，劳动关系认定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如何认定劳务关系与劳动关系，劳务关系是指劳动者根据口头或书面协议，向用工者提供一次性或特定劳动服务，并由用工者支付相应劳务报酬的法律关系，劳务关系涉及两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立民事权利义务关系，该合同可以是书面、口头或其他形式。

法律关系基础不同，工伤基于劳动关系，劳务者受害责任纠纷则基于劳务关系，工伤的认定通常要求提供劳动合同等材料，若无，需先行确认事实劳动关系，再进行工伤认定，劳务关系的认定则更为直接，赔偿主体不同，工伤的赔偿由用人单位承担，而劳务者受害责任纠纷的赔偿主体可能是个体或用人单位，两者的内在法律关系不同，工伤是建立在劳动关系，而提供劳务者受害责任纠纷的是建立在劳务关系，当前认定工伤，一般是提供劳动合同及其他材料予即可，如果没有劳动合同，就要先走确认事实劳动关系前置程序，再进行认定工伤。

劳务关系与工伤认定之间的区别在于，工伤认定适用于劳动关系，而劳务关系中的损害赔偿遵循民法中的侵权责任原则，具体而言，如果雇员在劳务关系中受伤，应当依据普通侵权责任进行赔偿，而非适用工伤赔偿标准，这种区别在程序上也有体现，即劳务关系中的雇员可以直接向法院提起诉讼，无需先行进行劳动仲裁。

误工费赔偿数额由受害者因错工而耽误的工作时间及收入水平所决定，营养费的支付比例依据受害者创伤程度及卫生机构建议酌情处理，提供劳务者受害责任纠纷赔偿医疗费、护理费、交通费、伤残赔偿金等各项费用，赔偿多少要根据受伤的具体情况来确定。

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，医疗费，医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定，必要时，可以委托法医予以鉴定，误工费。

在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任，一般情况下，当提供劳务者系在从事雇佣活动中受伤，人民法院在会推定雇主存在过错，并判决由其承担主要赔偿责任，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。