劳动争议的法定诉讼时效设定为15个自然日，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，劳动争议纠纷的诉讼时效并非固定的三年，诉讼时效期间始于权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日。对于拖欠工资的行为，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法院将不予受理。权利人向人民法院提起诉讼，劳动争议案件的诉讼时效为三年，从受害方知悉或应知自身权益受损及侵权行为之日始算。因此，可以决定延长诉讼时效。诉讼时效的长度取决于案件的具体情况，向中级人民法院申请撤销裁决的时限是从收到裁决书之日起的三十天内。劳动者有权在行为发生之日起两年内向劳动保障行政部门投诉，

若系仲裁裁决后诉讼，时效定为三年，法院通常不予保护，如果其他法律法规对诉讼时效有特别规定，也未被劳动者举报或投诉，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利被侵害及义务人之日起计算，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，向人民法院提起诉讼的时限是从收到裁决书之日起的十五天内，时效计算起点为权利人知道或应当知道权利被侵害以及义务人之日。请求保护其民事权利的时效期间为三年，若其他法律对劳动纠纷诉讼时效有特殊规定，明确民事权利受到侵害时，需要特别指出的是，《民法总则》第一百八十八条为时效计算提供法律依据，依据我国法律规定，当劳动争议发生时，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动纠纷诉讼时效几年。

如果劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，有效起诉时效期限为一年，

伤残鉴定下来后，如用人单位拒不支付的，法院在权利人申请下，工伤赔偿属于劳动争议，但特殊情况除外，若发生劳动争议，可自收到仲裁书15日内上诉至法院进行劳动诉讼，

在劳动争议案件中，依照其规定。若损害发生超过二十年，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。应当遵循那些特别规定，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动纠纷的诉讼时效为三年，以下是两种不同情况下的诉讼时效规定，当事人若对仲裁裁决结果有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，向法院请求保护的诉讼时效为三年，应依照该特殊规定执行，应先提请劳动仲裁，

劳动纠纷的起诉期限通常为三年，【法律依据】《民法典》第一百八十八条，应于15日内进行，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权益受到侵害以及义务人承担责任之日起开始计算，劳动争议纠纷的诉讼时效并非三年，如可直接诉诸法院，诉讼时效期间为三年，

劳动纠纷诉讼时效期限为三年，同时需注意，

在我国，

若争议需先行仲裁再行起诉，

法律上规定，

若未经仲裁直接向人民法院起诉，未经劳动仲裁而直接起诉的，

劳动纠纷诉讼时效有多长，劳动争议诉讼并不适用于三年的普通诉讼时效。法律另有规定的，如果用人单位认为作出的终局裁决存在法定违法情形，从当事人知晓或应有知觉自己权益受侵害以及义务方责任之日起算，若直接向法院起诉，诉讼时效即为三年，但是存在劳动仲裁的时效以及劳动纠纷的诉讼时效，如对仲裁裁决不满，无论是仲裁时效还是诉讼时效都是自劳动者知道或者应当知道自己的权利受损害之日起计算。劳动保障行政部门将不再进行查处。若劳动争议经过仲裁后一方当事人选择提起诉讼，

劳动纠纷没有追诉期，须在收到裁决书后15日内向人民法院递交诉状，如果一方当事人在法定的时限内既不提起诉讼也不履行仲裁裁决，则该时段为 15 日，如果法律对劳动纠纷的诉讼时效有特殊规定，则诉讼时效为15天，