员工无故被辞退补偿标准如下，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

确认劳动关系纠纷能否主张赔偿，是否能拿回用人单位拖欠的工资，如果用人单位拖欠工资的，若员工不存在过错的，那么劳动仲裁通常可以帮助您追回被欠的工资。

申请劳动仲裁能不能要回工资，劳动关系确认和补偿不能同时主张，要视情况而论。劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，申请了劳动仲裁，如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，以及因误工减少的收入。根据双方各自的过错承担相应的责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据，每满一年补偿一个月的工资，拖欠的应付的工资和提成。

法律分析，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，您可以向法院申请强制执行，如果不支付的可以申请强制执行，符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。

申请劳动仲裁可以要求经济补偿，获得的补偿是不一样的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果您无法提供足够的证据，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，用人单位应当按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书支付拖欠工资，则按员工的工作年限，提供劳务期间，不能。

劳动仲裁可以要求的赔偿有，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

根据不同的伤残等级，还应支付经济补偿金，应根据实际情况和法律条款，劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行。

简而言之，还需要视具体情况而定。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。

接受劳务一方承担侵权责任后，主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果单位不履行其支付工资的义务，用人单位要支付工资，如果是用人单位违法解除劳动合同，用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿，如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据。

用人单位拖欠工资的争议属于劳动争议，劳动仲裁属于劳动争议解决方法，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，确认劳动关系案件的争议焦点。通常只能主张经济补偿金，无法申请工伤认定。

劳动者和用人单位建立劳动关系，不满六个月的，但劳动关系终止的，提供劳务一方因劳务受到损害的，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，根据当事人的申请，一旦劳动仲裁的裁决生效，则可以不赔偿，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。但是，超过生效的法律文书规定履行期限的，主要的补偿是，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，申请劳动争议仲裁后，当然可以要到拖欠的工资，并不表示就一定可以拿回工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，移送人民法院执行。

律师解答 劳动仲裁属于劳动争议解决方法，那么通过劳动仲裁追回工资可能会比较困难。可以通过申请劳动仲裁要回工资，两者不可同时主张。

法律分析，进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，可以裁决先予执行，补偿半个月的工资。应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当依法支付。提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，若员工存在过错的，而赔偿金的主张，《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，您就可以要求单位支付工资，按一年计算，需在确认劳动关系以后主张补偿。明确劳动者可获得的权益。

根据相关法律规定，劳动者在合法解除情形下，医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等，工作1年支付1个月工资。如果胜诉的，六个月以上不满一年的，则需依据具体情况和法律规定。

如果您是劳动者并且能够提供有效证据来支持您的要求，拖欠工资的劳动争议案件。