辞退员工补偿标准怎么算,辞退员工补偿标准怎么算按实发加保险

因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金包括工作年限乘以月工资以及医疗补助费，医疗补助费不低于6个月工资，重病增加50%，绝症增加100%，协商解除劳动合同的经济补偿金应按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不超过12年，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资为该员工劳动合同终止前12个月内的平均收入。

若员工月工资超过当地政府公布的职工平均工资3倍，经济补偿金将以员工的实际工资水平为准，并最多支付12年，公司裁员辞退员工补偿标准怎么算如合法裁员，则根据员工工龄支付相应补偿，具体做法为，以员工在企业服务每满一年计为一期，向其支付相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年：按一年来算，【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞退员工补偿标准怎么算，辞退员工补偿标准怎么算按实发加保险，但如果是违法裁员的，要按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿金，补偿金发放方式如下：根据员工服务年限，每满1年发放1个月工资，不足6个月者按半年算，大于或等于6个月但不满1年者按整年算，不满六个月：支付半个月工资的经济补偿，月工资：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦，若员工服务时间跨越六个月但不足一年，则视为一年；未满六个月者，可获额半个月工资的补偿金，公司辞退员工补偿标准如下：正常解除合同：按工作年限算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。