深圳加班工资计算公式，深圳加班费标准2021多少一个小时。

劳动法规定，平日加班为5倍工资，计算方法如下，基础工÷275÷8×5×加班小时数，我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假，其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假，工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假，工龄20年以上的，可享受15天带薪年假，等等。

年五一劳动节期间，关于三倍工资的规定如下，5月1日是法定节假日，当天的加班工资将按照《劳动法》的规定支付，不低于劳动者本人日或小时工资的300%，5月2日至5日虽然是假期，但若安排劳动者工作且无法补休，将支付200%的基本工资。

根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得5倍工资的补偿，计算公式为，基础工资 ÷ 275天 ÷ 8小时 × 5倍 × 加班小时数，员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。

根据深圳市政府相关规定，加班费的结算方式为，工作日延时工作的员工，其加班费将不低于其每小时工资标准的150%，休息日被安排工作且无法调休的员工，其加班费将不低于其每日或每小时工资标准的200%，而在法定节假日工作的员工，其加班费将不低于其每日或每小时工资标准的300%。

深圳劳动法加班工资计算标准通常是按照《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》来执行的，根据这些规定，平日加班工资为日常工资的150%，休息日加班工资为日常工资的200%，而法定节假日加班工资则为日常工资的300%。

工作日加班费的计算方式，月工资÷275÷8×加班小时数×5倍，双休日加班费的计算方式，月工资÷275÷8×加班小时数×2倍，法定节假日加班费的计算方式，月工资÷275÷8×加班小时数×3倍，法律依据，《劳动法》四十四条。

深圳劳动法规定的底薪在2022年底已从2200元/月上调至2360元/月，平时工作时间的加班费已从每小时196元上调至34元，周末加班费已从每小时225元上调至212元，个人社保扣费标准已从每月1922元调整为205元（实际扣费将根据当月社保基数有所不同）。

深圳劳动法规定，周末加班的工资标准通常是正常工资的200%，具体来说，如果你周末加班，你将会获得你正常时薪的两倍作为加班费，例如，如果你的正常时薪是30元，那么在周末加班时，你将会获得60元每小时的加班费，需要注意的是，这个规则适用于大多数情况，但也有一些例外。

法律分析，劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的5倍，周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍，用人单位必须保证员工每天休息一天，如果不能保证员工每天休息一天，即使支付加班费也是违反劳动法规定的。