停薪留职规定是什么,停薪留职规定是什么时候开始

合同法停薪留职2023最新规定如下：停薪留职期限一般不超过二年；停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停薪留职人员在合同期满后，如本人要求延长停薪留职期限，应在合同期满前一个月向所在单位提出申请，经批准后可以继续停薪留职；停薪留职期间，不计算工龄，医院事业单位停薪留职规定 医院事业单位停薪留职规定如下： 停薪留职的期限问题，当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法，停薪留职的职工若希望延长留职期限，应在合同到期前一个月向单位提出申请，经批准后可继续停薪留职，一般而言，停薪留职是指单位允许员工在特定期限内保留公职，但暂时停止发放工资，员工可自主择业。

停薪留职期间，不计入职工的工龄，在停薪留职期间，职工不享受职务晋升，以及各种津贴、补贴和劳保福利待遇，国家事业单位停薪留职规定地方性及时期性的因素可能导致国家事业单位对停薪留职的规定存在差异，在办理此项业务时，需要符合特定的条件，如任职年限及单位政策等，办理停薪留职的流程包括： 职工提出书面申请。

现在事业单位不可以办理停薪留职的手续，停薪留职期限通常不超过两年，法律分析：停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职，发生劳动 争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理，医院事业单位停薪留职规定有，现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续，医院事业单位停薪留职规定法律主观：事业编工人可以办停薪留职吗事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。