国家法定假日不放假规定，法定假日不放假算犯法吗。

法定节假日不放假算不算违法 违法，法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守，如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

法律分析，用人单位根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法，但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了，可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。

【法律分析】，违法，根据法律规定，企业在法定节假日必须安排员工放假，不放假的情况下需要支付员工3倍工资，这是所有企业必须遵守的法律规定，【法律依据】，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

用人单位可以不按照法定节假日放假，但是必须相应的补偿要到位，否则属于违法行为，劳动者可以举报投诉，国家法定节假日规定不放假不合法，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。

因此，国家法定节假日不放假是违法的，不放假的情况下，企业应支付员工3倍工资，所有企业都应遵守这一规定，如果公司因生产或经营需要，在工会和员工同意的情况下，可以适当安排加班，对于法定节假日的加班，企业应依法支付工资。

政府机关法定节假日值班规定，在法定假日，公务员不得调休，而在公休日，可以进行调休，法定假日不得调休，在法定假日工作后，不能补休一天，因此，只要在法定假日工作的，用人单位都应支付给公务员日工资的三倍。

公司法定节假日不放假违法吗公司法定节假日不放假违法吗，需根据具体情况决定，如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的，如果不放假又不支付工资，就是违法的。

国家法定节假日规定不放假不合法，依据《劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日必须依法安排劳动者休假，否则即为违法，具体规定如下，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律规定的其他休假节日，用人单位应确保劳动者休假。