违法解除劳动合同的赔偿标准，违法解除劳动合同的赔偿标准法律规定。

劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。

N本身没有上限，但有一种情况，N会有12的上限，该情况为劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月，违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。

违法解除劳动合同赔偿金的标准是经济补偿的两倍，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，若工作年限不足一年，按一年计算，不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同的赔偿金这样算，基础标准，用人单位要是违法解除了你的劳动合同，那可得按照《劳动合同法》的规定，给你双倍的经济补偿作为赔偿金哦，经济补偿标准，这个经济补偿呢，得看你的工作年限啦，工作年限越长，补偿就越多，分段计算，不过要注意啦，这个赔偿金是分两段来算的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

违法解除劳动合同赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

违法解除劳动合同赔偿金计算方式如下，赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每工作一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果工作了六个月以上但不满一年的，按一年来计算，而工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。