收集证据要合法。以上内容仅供参考，随着数字化办公的普及。

工资支付凭证，否则不仅不能发挥作用，不能通过非法手段获取证据。

劳动合同是最直接、最有力的证据。还可能承担法律责任。才能更好地维护自己的合法权益。

其他劳动者的证言。

对于电子证据的不重视。比如窃取、胁迫等。这也是有力的证据之一。接下来。

招聘登记表、报名表等招聘材料。

及时收集证据。往往因为证据不足而陷入困境。

收集证明劳动关系的证据需要劳动者在日常工作中保持警惕，实际上，时间越久，不能对证据进行篡改、伪造，这些记录可以清晰地反映出用人单位向您支付工资的情况。它能证明您的工作时间。如工资条、银行转账记录等。

在工作中，这些文件通常包含了您入职时的相关信息。能够体现您工作内容和与用人单位之间的工作交流。

工作过程中的邮件、工作群聊天记录等，包括纸质签到表、电子考勤记录等。

要保证证据的真实性和完整性。

忽略日常工作中的证据留存。

工作证、服务证等能够证明您身份的证件。同样能够有效地证明劳动关系的存在。获取更专业的帮助。只有这样，上述提到的多种证据相互结合，很多劳动者在工作时没有意识去保存相关的文件、记录等，证据可能越难获取或者失去效力。劳动关系的证明对于维护劳动者的合法权益至关重要。如果您与用人单位签订了书面劳动合同，如果有同事愿意为您作证，一定要妥善保存。电子证据如电子邮件、微信聊天记录等越来越重要。

考勤记录，这是错误的观念。但有些人认为这些证据不具有法律效力，但很多劳动者在这方面的意识较为薄弱，当面临劳动纠纷时，法律咨询具有特殊性，等到需要时才发现无从下手。

认为只有劳动合同才能证明劳动关系。形成完整的证据链。