工作单位解除劳动合同证明，与单位解除劳动合同证明。

离职以后解除劳动合同证明是直接交给员工的，不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同证明也是一式两份的，因为用人单位要对解除劳动合同证明进行留档保存，保存的时间最少是两年，一旦离职后发生争议，解除劳动合同证明也可作为证据使用。

解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的，解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。

离职证明是你主动请求解除劳动合同后，由用人单位出具的文件，用以确认双方终止了劳动合同关系，失业证明则需到你户籍所在地的劳动保障部门申请，用以获取失业保险金，解除劳动合同证明是获得失业证明的必要条件之一。

用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，首先需要书写劳动者的身份信息，然后要写明劳动合同的期限，以及因为什么原因解除的劳动合同，最后再由员工进行签字，以及单位盖章确认，这样就可以了，用人单位出具解除终止劳动合同的证明是什么样的 解除劳动合同范本 兹有本单位职工XXX，性别，年龄，住址。

用人单位应在劳动合同解除或终止后的十五日内为员工开具离职证明，证明内容，离职证明应明确记载员工的离职时间、离职原因以及双方已解除或终止劳动关系的事实，办理流程，员工需按照双方约定办理工作交接手续，用人单位在办结工作交接时，应同时向员工出具离职证明。

以员工XXX为例，其从XX年X月至XX年X月在我单位从事XX工作，双方协商一致，决定从XX年X月X日开始解除劳动合同，用人单位在此情况下应提供相应的证明文件，明确标注解除日期，并盖上公章以示正式，此外，根据法律规定，用人单位还需在解除合同后的十五日内完成员工档案和社保关系的转移工作。

员工离职后，离职证明应由用人单位出具，以下是关于离职证明开具的具体说明，法律依据，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，开具时间，用人单位应在劳动合同解除或终止后的十五日内为员工开具离职证明。

通常，离职证明需要由用人单位的人力资源部门或相关部门负责开具，如果用人单位拒绝开具，员工可以向人力资源和社会保障部门进行投诉，以维护自己的合法权益，如果员工在离职时未能获得离职证明，可以采取一些措施，比如通过邮件或电话与用人单位的人力资源部门进行沟通，请求开具离职证明。

当员工离职后，用人单位需要出具离职证明，根据《劳动合同法》第五十条的规定，必须向员工提供解除或终止劳动合同的证明，并需在十五日内完成档案和社会保险关系的转移手续，同时，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接。