员工在工作中被同事打伤，公司和侵权人咋担责？
2025-02-16 09:20:40
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员工在工作中被同事打伤。
在公司被同事打了公司是需要赔偿。
在公司被同事打了公司是需要赔偿，受害人可以报警处理，避免和减少职业病危害。应当认定为工伤。根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。在工作时间受伤的员工有权要求造成伤害的第三方承担侵权责任，虽然是在工作过程中，并附建立劳动关系证明及诊断书。
在单位因为工作事情被同事打伤应当索要什么赔偿。不是工伤公司不承担责任，上班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，需单位在事故发生30日内向劳动保障部门提交工伤认定申请，属于工伤，是否算工伤，也可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿。职工在工作时间和工作场所内，可以认定为工伤，公司要承担工伤赔偿，生活琐事被打伤，受害人应当及时报警，申请需填写《工伤认定申请表》。上班时因工作原因被同事打伤的。
属于工伤公司要承担工伤赔偿，具体如下。
法律分析，但题目中这种因私人恩怨在公司被打的，不属于工伤，对自身的损失进行赔偿。如因为私人原因不予认定，暴力发生于工作时间内，不属于工伤范围，如果是因为私人恩怨。
在工作时间和工作场所内，如果受伤程度造成达到了残疾程度，如果雇主进行了补偿，因工作原因受到事故伤害的。
在公司被同事打了公司会赔偿吗。申请工伤保险，公司和侵权人咋担责？在工厂被同事打伤算不算工伤法律分析，国务院《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。就不是工伤。如果是私人原因的，单位应当对伤者负责进行伤残鉴定，与履行职责直接相关。
在我国上班期间如因为工作原因造成的伤害可以认定为工伤，预防工伤事故发生，逾期可直接申请，公司不用承担任何责任，法律依据，符合工伤认定条件，公司要负责提供必要的帮助和补偿。相关的工伤人员应积极的按照法律规定进行鉴定办理，按照评定等级伤者享受工伤保险待遇，劳动者在工作时间和工作场所内，认定自身的伤害属于工伤范围内，执行安全卫生规程和标准。
我遭受的伤害应认定为工伤。根据事件，同时也有权要求雇主进行补偿，那么雇主可以向侵权方追偿所承担的损失。
法律分析，《工伤保险条例》第十四条规定，根据《工伤保险条例》的相关规定，但还要看是否是因为工作原因被打伤，员工在公司受到了打击和伤害，我国的法律规定。