村干部如何处理民事纠纷案件，村干部如何处理民事纠纷案件问题。

迂回迁让调解法 在矛盾纠纷调解中，调解人员要针对当事人的个性特点，因人因事采取不同的方法进行化解，对那些说话尖刻、刺耳难听的当事人，调解员不能感情用事、以怒制怒，说绝话、讲狠话，而是让他们把心里话讲出来，把心里的积怨发出来，然后以静制动、以柔克刚，从而达到调解效果。

矛盾纠纷调处主要包括以下几种手段，面对面与背靠背相结合调解法，对于一些表面上是面子问题的纠纷，调解人员可以先采用背靠背的方式，分别与当事人沟通，待双方情绪稳定、意见接近时，再让他们面对面协商，达成共识。

面对面与背靠背相结合调解法，对于一些表面上为争面子或赌气而引发的纠纷，调解人员可先采用“背靠背”调解法，即分别与当事人沟通，待情绪稳定、意见接近时，再让双方面对面协商，达成和解，避免矛盾激化，提高调解成功率。

快刀法，对于许多起因简单、突发性强、情节轻微的纠纷，民警迅速明确责任，指出双方的错误或要求过错方赔偿一定损失，并在案发现场进行调解处理，法制教育法，部分纠纷当事人法制观念淡薄，未意识到其行为已违法，在调解过程中，适时进行法律教育，使当事人认识到行为的违法性和危害性。

处理矛盾纠纷时，可以采用以下四种方法，冷却降温法，当矛盾纠纷激化时，不要急于处理，最好等双方都冷静下来再进行调解，这样可以避免情绪化的冲突升级，让双方都有时间平复情绪，理性思考，情理交融法，通过情感沟通说服矛盾双方，引导他们换位思考，理解对方的原因。

如果村干部未能按照事实处理民事纠纷，应当向其上级机构进行反映，可以向乡镇人民政府或街道办事处提出，这些机构负责监督村干部的工作，并确保其公正处理村民之间的纠纷，如果乡镇人民政府或街道办事处未能解决问题，还可以向上一级政府，如县级人民政府，反映情况。

对于民事纠纷，村干部只有调解的权利，如果调解不成，纠纷双方可以到法院起诉解决，村干部没有义务调解成功，村民委员会组织法 第二条　村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

若村干部未履行职责，可收集证据并实名向乡镇纪检部门或县监察局举报，相关部门将依法调查处理，村民可通过权威媒体披露问题，以吸引上级部门注意，促进问题解决，村干部不履行职责、损害村民权益的，可依法启动罢免程序，投诉流程如下，- 收集证据并整理，- 撰写并发送挂号信。

经过数次劝说，晓以利害，但就是不同意，不退让，无奈之下，村委叫甲向司法求助，请求司法处理，得知司法要来，乙家反过来请求村干部帮忙调解，要私下解决，不想把事情闹大，碍于两家真的要司法来解决，两家可能会成仇人，所以我们趁机让甲不要申请司宏激返法，私下解决。

此时此刻，该村干部始终坚持“为民解忧、为民解困、为民所想、为民所急”的理念没有变，邬元发又召集该村委会的几个干部，经多次召集双方当事人进行调解，黄某乙还是故伎重演，就是不赔医药费，村委会的调解又一次的失败，在这无奈之下，该村干部亲自找到该镇司法所所长巫建洲同志。

因此，调处矛盾纠纷是村干部一项重要的经常性的工作，如何处理家庭纠纷典型案例，清官难断家务事，调解村民的家务问题是一件老大难的事，但王庄村的民调主任靳开远不怕，村民王某有三个儿子，因分家不均，父子关系闹任，家庭不和，大儿子甚至拒不‘养老人，亲戚朋友多次出面协调，均无果而终，调处矛盾纠纷是村干部的重要且常规工作，如何处理家庭纠纷是村干部面临的典型案例，调解村民的家庭问题是最棘手的工作之但王庄村的调解主任靳开远从不畏惧，某村民王某有三个儿子，因为分家不均，导致父子关系紧张，家庭不和谐，大儿子甚至拒绝赡养老人，亲朋好友多次尝试调解，但都未能成功。

更好的建设村庄，虽然在工作中会有一些村民不配合工作，但是也不能够采用过激的手段，打人首先是违法的，其次也不能够解决问题，所以村干部应该从村民的需求出发，多为村名考虑，这样就能很好的解决现有的矛盾，因此村干部在处理与村民的矛盾时，一定要冷静，千万不要情绪化。

村干部要实事求是，具体问题具体分析，有法依法，有理说理，灵和应变，总之，要以维护村民利益为前提，要以为民服务为准则，要以平息事端为核心，要以处理矛盾为根本，大事化小，小事化了，使矛盾纠纷妥善处理，使村民生活安定健康，使各村和谐稳定。