劳动法经济补偿金的规定,劳动法经济补偿金规定条文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工资以应发工资为准，支付年限按照劳动者在单位工作的年数计算，最高不超过12个月，一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿一年一签的劳动合同连续几年了，这不违反法律，所以无需补偿，《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工作六个月以上不足一年的，按一年计算补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金，经济赔偿金的计算基数为劳动者本人工资，但不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，法律分析：用人单位可以与劳动者订立一年一签的固定期限劳动合同，这不违反法律无需补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，单位应继续履行。

辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，月工资的计算依据是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，值得注意的是，如果员工的月工资超过当地职工月平均工资三倍，则补偿标准应按三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年，劳动法经济补偿金的规定，劳动法经济补偿金规定条文，法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的，需要支付经济补偿金给员工，经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位工作的年限，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付，劳动合同 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。