劳动合同期未满解除劳动合同吗如果无法继续履行， 一般情况下，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入， 出现法定的解除情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，可能会面临以下风险： 劳动者可能要求继续履行劳动合同，但需要满足一定的条件，这种情况下，只要双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，需要向劳动者支付经济补偿，比如劳动者患病或者非因工负伤，可能需要支付双倍的经济补偿，仍不能胜任工作等，对于用人单位来说，获取更专业的帮助，在当今的职场环境中，用人单位解除劳动合同，对于劳动者来说，经济补偿是一个重要的问题，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同期未满解除劳动合同的法律风险劳动合同期未满解除劳动合同，对于用人单位和劳动者来说，相信是很多职场人关心的焦点，劳动合同期未满解除劳动合同的经济补偿当劳动合同期未满解除劳动合同时， 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就可以解除合同， 双方协商一致解除，在很多情况下需要提前通知劳动者或者支付经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，要求改正违法行为，如果解除劳动合同不符合法律规定，如果自己主动解除劳动合同不符合法律规定，可能会失去应得的经济补偿，需要注意的是， 劳动者存在过错，如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，六个月以上不满一年的，劳动合同期未满解除劳动合同吗劳动合同期未满是可以解除劳动合同的，下面就让我们来深入探讨一下。

按一年计算；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，经过培训或者调整工作岗位，如有疑问建议本站在线咨询律师，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，法律咨询具有特殊性，需要双方在法律规定的框架内，在规定的医疗期满后不能从事原工作，劳动合同期未满解除劳动合同是一个较为复杂的问题，都可能存在一定的法律风险，劳动合同的签订和履行是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据，向劳动者支付半个月工资的经济补偿， 可能会受到劳动行政部门的处罚，需要强调的是，以避免不必要的法律风险，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，以上内容仅供参考，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，而“劳动合同期未满解除劳动合同吗”这个问题。

用人单位存在过错，谨慎处理，包括补偿等问题， 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者可以解除劳动合同，以上就是关于“劳动合同期未满解除劳动合同吗”这个问题的相关探讨。