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劳动法第40条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件和程序，根据这一规定，用人单位在以下三种情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位必须在以下节日期间安排劳动者休假，元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律和法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是什么《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定明确，工资须由法定货币支付而非其他物质或有价证券，用人单位必须将工资支付至劳动者本人手中，工资支付日期需由双方商定，任何情况下，用人单位均不得克扣或无辜拖欠劳动者的薪资。

劳动法第五十条规定的内容包括，工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资应当按月支付，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。

《劳动法》中没有年假的规定，按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期，最新《劳动法》年假规定《劳动法》中没有年假的规定。

年劳动法实施条例第二十一条规定了劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿的原则、条件、计算标准、支付方式和时间，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿，用人单位应当严格遵守该条规定，确保劳动者得到应有的待遇。

劳动法规定，每日加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位因工作需要安排加班时，应遵守法定工作时间，并支付加班费，不得拖欠或克扣，新的劳动法规定，用人单位在特殊情况下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间仍不得超过36小时。