加班费计算公式怎么计算，加班费是如何计算的公式是什么。

在工作日加班时，公司须支付不少于平日工资5倍的加班费，计算公式为，工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。

在周日工作的加班工资计算，取决于加班的具体情况，若劳动者在法定节假日工作，且工作时间超过8小时，按照规定应获得3倍工资，法定节假日不能用补休替代加班费，因此，在该情况下，劳动者应得到相当于日工资标准4倍的工资，法定节假日的加班费，是额外支付的，并不包含在基本日工资内。

工作日加班费为标准工资的5倍，根据小时工资基数的150%发放，工资基数应按劳动合同的约定确定，若无约定则依据集体合同的约定，法律依据来自《工资支付暂行条例》第十三条。

正常工作日加班费，劳动者在正常工作日延长工作时间的，加班费为工资的150%，具体计算方法是，月基本工资除以275天再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以5，休息日加班费，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，加班费为工资的200%。

年的加班费计算公式通常为，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×加班天数×相应的百分比，这里需要注意的是，月工资基数是基本工资，不包括奖金、津贴和补贴等，全年月平均计薪日通常是275天，这是根据一年的工作日数除以12个月得出的，加班天数就是你实际加班的天数。

在日标准工作时间以外延长工作时间的，即延时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬，其计算公式为，月工资收入÷275÷8×加班小时数×150%，但需要注意的是，这个公式主要用于计算延时加班的情况，在休息日安排工作的，即休息日加班，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

工资计算公式为，实际出勤天数/应出勤天数 × 工资底薪，应用以上例子，工资计算为20/23 × 2300 = 2000元，在中国，不同城市的最低工资标准不同，并可能随时间调整，例如，广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，而其他城市如珠海、佛山、东莞、中山市则执行第二类标准920元/月。

底薪是2300元，因此每天的底薪是2300元除以30天，等于767元/天，那么一个工作日的工资可以按照以下方式计算，一天的工资 = 每天的底薪 / 实际工作天数，一个工作日的工资为，一天的工资 = 767元/天 / 27天 = 84元/天（保留两位小数）。

底薪除以275除以8小时=每小时时薪 周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 周日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 加班工资+基本出勤工资=实际出勤工资，如果公司是没有按劳动法算的，那就是按26天计算工资。