工伤上报时间规定，工伤上报时间是多久。

公司报工伤是有时间限制的，根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险政策规定，劳动者在遭遇工伤后有报工伤的时间限制，具体来说，公司应当在员工发生工伤事故后的30天内提出工伤鉴定申请，倘若公司未能在规定时间内申请，员工自己有权在工伤发生后的1年内提出鉴定申请，这项规定依据于《工伤保险条例》第十七条。

如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请，法律分析工伤认定是有时间规定的，工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。

即使超过24小时，只要在法定期限内，依然可以申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，但如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织仍可在事故发生之日起一年内自行申请。

过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的，《工伤保险条例》第十七条明确规定，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

小时的时间限制并不是法律规定的，而是某些单位内部规定的一种时间限制，实际上，《工伤保险条例》对此有明确的规定，用人单位应当在员工发生工伤事故后的30天内向相关部门提交工伤申报，如果用人单位没有在30天内申报，那么受工伤的员工或其家属可以在事故发生的1年内直接向相关部门申报工伤。

根据工伤保险条例，单位可以在事故发生后的30天内向社保局申请工伤认定，这被认为是合法的，同时，如果单位遇到特殊情况，可以在事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内，填写《延长申请时限受理表》以延长申请时限，有时候，即使过了十天半个月，只要与相关部门好好沟通，也能顺利办理。

工伤未在24小时内上报，这段时间内发生的符合条例规定的工伤待遇相关费用将由用人单位承担，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故发生之日或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

在实际操作中，若发生工伤事故，用人单位应在24小时内向当地社保机构上报备案，如果不按天津市工伤保险规定在24小时内上报备案，可能会面临罚款或其他处罚，因此，用人单位需严格按照相关规定执行，值得注意的是，若用人单位未在规定时间内上报工伤事故，可能会导致劳动者权益受损。