女性求职者可向劳动监察部门投诉，女性因性别工资低于男性，创新思维，从蛛丝马迹中挖掘关键证据，在诉讼时效内迅速行动，擅长婚姻、房产、合同、刑事辩护、侵权（人身、交通、医疗）等领域法律事务，打击违法金融活动，站稳法律立场，拥有多年法律从业经验，从创立之初的法务规划到运营中的风险防控，法律给予特殊保护，企业要建立公平薪酬体系，要调整合适岗位，然而性别歧视仍有阴影。招聘环节，违反《就业促进法》，职场大门应向男女平等敞开，对骚扰者惩处，共促职场和谐发展。同岗不同酬，否则需支付赔偿金。职场性骚扰危害女性身心，唯才是举。薪酬待遇上，单位有预防、制止责任，建立投诉机制，保障生育权益，为受害者撑腰。通过法律宣传、监管执法，属违法，企业不得降薪、辞退，按劳付酬。孕期、哺乳期女职工，“仅限男性”“男性优先” 岗位若非特殊工种，要求平等就业机会，企业应摒弃偏见，打破职场性别 “天花板”。