劳务受伤是否属于工伤

所谓劳务关系，乃指劳动者直接提供体力劳动，从而由接受劳务方按照约定支付报酬的法律关系，若在此类关系中受伤害，则明确排除其为工伤，而应归入人身损害范畴，故此，无法进行工伤认定，亦无法适用工伤赔偿制度。

法律分析，劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

劳务关系中受伤不能叫做工伤，应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

劳务受伤不属于工伤，具体原因如下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

户外团建时受伤，是否属于工伤

法律主观，团建受伤是否算工伤，要看情况，由于团建也可视为工作时间和工作场所，所以如果当事人是属于因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。

律师解职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持，团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于因工外出受伤认定为工伤的情形。

团建活动系公司统一安排，实践中，比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。

公司组织团建受伤了算工伤，具体如下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。