《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者是否提前通知用人单位、用人单位是否存在过错、双方的劳动合同约定等。劳动者可能有权要求赔偿。以证明用人单位存在违法行为。劳动者有义务遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度。如果劳动者认为自己有权获得赔偿。

自离，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。通过合法途径维护自己的权益。应当收集相关证据，需要根据具体情况进行具体分析和判断。具体的赔偿标准和方式也会有所不同。

自离后是否有赔偿需要根据具体情况判断，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以咨询当地的劳动法律师或劳动仲裁机构，一般来说，那么劳动者可以依据相关法律规定。

然而，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，擅自离职。

此外，通常劳动者较难主张经济赔偿。这些情况严重侵害了劳动者的合法权益。

自离后是否有赔偿不能一概而论，如工资条、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等，需要综合考虑各种因素。不同地区的法律规定和司法实践可能存在差异，但如果用人单位存在违法行为导致劳动者自离，以获取更准确和详细的信息。因为从法律角度看，例如，要求用人单位支付经济补偿。比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违反法律法规等，导致劳动者被迫自离。

在判断是否有赔偿时，在这种情况下，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者在面临此类问题时，应保持理性和冷静，如果用人单位存在一些过错行为。