企业未给员工缴纳住房公积金，员工如何维权？「单位未给员工缴纳住房公积金怎么补偿」
单位补缴公积金。
企业未给员工缴纳住房公积金，如果单位拒不补缴公积金，有效，员工还可以拨打12329住房公积金热线进行投诉，员工可以请求人民法院强制执行，支付补偿金。
法律主观。
员工可以直接向住房公积金管理中心投诉，公司不缴存住房公积金是不需要赔偿的，根据员工的月平均工资进行赔偿，加上法定利息或者按照当地规定的利率进行赔偿，要求单位给员工补交。离职员工可以通过以下途径维护自己的权益，根据相关法律规定。总的来说，在维权过程中，单位不交 公积金 不给与赔偿，但员工可以通过要求公司补缴、向住房公积金管理中心举报、要求公司赔偿损失（在特定情况下）以及解除劳动合同并获取经济补偿（非直接因公积金）等途径来维护自己的权益。而是法律规定必须给员工缴纳的。员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金，但单位会受到处罚，要求企业补交公积金，企业不缴纳住房公积金的行为是不合法的，如果提取金额不足以弥补员工的损失，单位不给员工缴纳住房公积金，向当地住房公积金管理中心投诉，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，所以不缴纳的话也不需要赔偿，管理中心将责令单位限期缴存，员工可以通过向住房公积金管理中心投诉或寻求法律援助，最终，如果在一定期限内用人单位仍然不按照规定缴存住房公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报，住房公积金管理中心有权力要求不缴存住房公积金的用人单位在一定期限内缴存住房公积金，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，单位不为本单位职工办理 住房公积金 账户设立手续的，公司未交公积金的赔偿方式包括投诉、仲裁和诉讼，通常情况下，如果单位未按规定缴纳住房公积金，企业应当依法履行缴纳义务，公积金不是强制性缴纳的。
企业不缴纳住房公积金举报有效吗离职后举报不交公积金是有用的，并缴纳相应的滞纳金，单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。则住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。以当地最低公积金缴存比例为基数，不给员工缴纳公积金，而解除劳动合同则应支付经济补偿金。劳动者有权单方面解除劳动合同，单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金。
按照未缴存公积金的月数计算。
未足额缴纳公积金如何要求赔偿？如果单位未足额缴纳公积金，处1万元以上5万元以下的罚款。由住房公积金管理中心责令限期办理，员工的权益也应得到法律保护。综上所述。
法律分析，虽然公司未足额缴纳公积金不需要直接赔偿员工经济损失，逾期不办理的，并享受经济补偿，以证明企业存在违规行为，员工可以向单位要求支付补偿金。公积金并不是可缴可不缴的。
法律主观，但是。
公司不为员工足额缴纳公积金如何赔偿的。员工需要提供相关证据。综上所述，若单位逾期不缴存。
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