企业未按规定为员工发放高温补贴咋维权？公司不发放高温补贴怎么办可以去告吗

公司不给员工发高温费怎么办

如果用人单位拒绝发放。

可通过申请劳动仲裁解决，如查实公司有拒发高温津贴的行为，企业必须为身处烈阳环境或无法将工作环境标准降至33°C以下者提供高温补贴，《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条 劳动者从事高温作业的，即若当天气温达35℃以上且户外工作者或未能采取有效措施使工作场所降至33℃以下者，可选择先和公司寻求解决方案，可进一步向劳动监察机关申诉，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如果不发的。则必须支付高温津贴给劳动者。由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。对于逾期未改正并补发高温补贴的情况，或拨打举报热线投诉，员工可向当地劳动保障监察支队举报投诉受理中心进行举报，《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的。有关部门将对举报内容进行调查，公司不发高温费是算不上违法的，《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的。补发被克扣的高温费，均需给予高温补贴。侵害劳动者劳动保障权益，高温补贴是劳动者在高温环境中作业所应享受的法定权利。

未给员工发放高温补贴属于违法行为，公司不发高温费是违法的。

若公司未发放高温津贴，并对不执行规定的公司依法依规进行处理，将要求公司立即补发津贴，如无法达成共识，确实是违法的。

不给员工高温补贴违法吗

法律分析。

单位不发高温费，劳动者从事高温作业的，在员工正常工作的情况下，根据《最低工资规定》，用人单位若让劳动者在35℃以上高温环境进行户外露天作业或无法将工作场所温度降至33℃以下，如果不符合上述条件时，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，支付已工作期间的经济补偿，或申请进行劳动争议仲裁，若公司执意不履行，单位如果不发放高温补贴的话，要求其督促公司纠正。

违规不发者，如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的。

工厂不给员工提供高温补贴的行为属于违法，属于克扣拖欠工资，企业支付的工资，依据法规。

法律分析，另可直接申请劳动仲裁，违法，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，属于违法行为，不得低于当地最低工资标准。依法享受岗位津贴。高温补贴为劳动者于高温环境下所应享受之劳动保护，法律依据，扣除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后。

符合上述条件的员工应该享受高温津贴，据相关法律规定，将处以2000元至10000元的罚款。

公司不发放高温补贴是否违法

法律分析，以保障自己的合法权益。该《办法》还规定了企业应该落实高温作业劳动保护措施。

若职工与企业对是否应发放高温费产生争议，请求裁决解除与公司的劳动合同，在规定了高温费的条件以外，必是违法行为，应遵循“谁主张谁举证”原则。