提供劳务受伤纠纷案例，提供劳务受害纠纷案例。

杨某出院后，要求房主王某赔偿其医疗费、营养费等损失，但是商谈无果，杨某因此将王某诉至法院要求杨某赔偿其各项损失共计人民币763457元，【法律关系分析】根据《民法典》第一千一百九十二条 　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

农村自建房工人摔成骨折由承接建房的包工头承担责任，赔偿医疗费和误工费，依据现行法律法规规定个人之间形成劳务关系，侵权行为人所应当承担的侵权责任的种类一般包括，过错责任。

农村建房工人摔伤的，如果工人是房主直接雇佣的，则房主应当承担全部的赔偿责任，如果工人也存在过错的，则根据双方各自的过错承担相应的责任，如果房主将建房全过程包给包工头的，那么工人受伤了由包工头承担责任，房主不承担责任，农村建房摔伤责任问题，首先最重要的是要正确认定当事人之间的法律关系。

然而，若施加定作、指示或选任之过失，亦应承担相应责任，反之，若为雇佣关系，业主恐须承担赔偿责任，此外，装潢工人自身的过失亦将影响责任归属，例如未能恪守安全规定等，因此，建议妥善保存现场证据，如事故现场照片、相关施工设备及材料等。

第二种观点认为，王某将承包的李某家自建房工程中焊接、安装护拦和楼梯扶手的部分工程交给周某完成，周某在施工中又找人帮忙，周某向王某提供完成安装护栏、楼梯扶手的工作成果，并据此结算劳动报酬，周某与王某之间不存在控制支配关系，双方之间系承揽关系，王某不应承担赔偿责任。

房主一般应该承担主要责任，房主请人建房，如果对方不是施工队而是个人，那么房主与工人之间就是雇佣关系，雇工从事雇佣活动过程中受到人身伤害的，雇主应该承担责任，如果雇工有重大过错，可以减轻雇主的责任，一般情况下，雇主承担主责。

综上所述，当发生因劳务活动导致他人损害的情况时，根据《侵权责任法》的规定，应由接受劳务的一方承担侵权责任，而提供劳务的一方则需根据其过错程度承担相应的责任，对于劳务期间发生的纠纷，法律给予了明确的指导，确保了劳务关系双方的权益得到妥善保护。

法律分析，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，因为第三人造成的受伤情况，则需要第三人或者劳务工作方承担，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，法律依据，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

最终，二审法院纠正了一审判决，认定耿×与王××之间构成劳务合同关系，而非承揽合同关系，这一判决对于受害者的赔偿计算及提供劳务主体的责任承担具有关键性影响。

造成了极大的损失，这些损失也没有得到理赔，李鑫应承担张某的全部赔偿责任，不应该有自己承担责任，李鑫疏于管理，不给施工者进行安全教育，不给工人发放安全帽安全绳等必需的用品，缺乏安全措施，应承担大部分责任，即70%的责任。

提供劳务致人损害的法律规定提供劳务致人损害的法律规定如下，劳务人员如果在劳务活动过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果第三人造成的，由第三人承担责任。

侵权责任法第35条规定，根据双方各自过错承担相应责任，最高法院关于人身损害赔偿的司法解释第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人知道接受发包的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。

帮工受伤的情况下，被帮工人并不一定需要承担全部责任，具体情况如下，无偿提供劳务的帮工人，如果在帮工活动中致人损害，被帮工人应当承担相应的赔偿责任，这意味着，如果帮工人在帮工过程中存在故意或重大过失，他们也可能需要与被帮工人一起对受害者承担赔偿责任。

总之，在劳务关系中，提供劳务人员受伤的损害赔偿责任需依据双方的法律关系性质来确定，个人与单位之间形成劳务关系时，提供劳务者受伤的责任承担需根据《民法典》相关条文，按照双方各自的过错来确定，同时，建议双方在签订合同时充分考虑风险，并合理约定各自的责任，以保护双方权益。