因工伤纠纷怎么处理，因工伤事故赔偿标准。

如遇工伤争端，建议先行与雇主沟通协调，若无法达成共识，您可以寻求以下三个部门的帮助，劳动保障行政机构，该机构系人力资源和社会保障局，主要负责工伤认定相关事宜，劳动争议仲裁庭，您有权在此申请仲裁，要求雇主承担相应法律责任，法院，若对仲裁结果持有异议，可依法向法院提起诉讼。

当遇到工伤纠纷时，解决部门主要有以下几个，向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司应在事故发生后的一个月内申报，若公司未申报，工伤职工或其亲属则有权在一年内提出认定申请，申请时需准备工伤认定申请表（通常在人社局网站可下载）、证明劳动关系的文件及医疗诊断证明等材料。

通常情况下，建议首先寻求用人单位所在地的劳动争议仲裁机构的支持，如果对此结果不满意，可以继续向法院提出申诉，然而，选择何种方式解决问题，需根据实际情况进行判断，举例而言，涉及到工伤鉴定引发的纠纷，当事人需先向社会保障行政部门申请工伤鉴定，如对工伤鉴定存在疑义，则可以申请行政复议或提起行政诉讼。

如果协商未果，建议您寻找劳动仲裁委员会介入，进行调解，通过专业人士的调停，双方能更好地理解对方立场，找到合理的解决方案，若调解仍无法达成一致，您可以向劳动仲裁委员会提交案件，由其对具体情况做深入分析，并作出公正仲裁。

工伤纠纷须交由劳动保障行政部门进行工伤鉴定及后续赔偿安排，同时，职工也有权就此类问题诉诸于劳动争议仲裁委进行仲裁判决，对于不服仲裁结果的情况下，职工亦可以向人民法院提起诉讼寻求司法公正，在处理过程中，务必重视及时申请工伤认定以及积累与维护相关证据，比如劳动合同以及医疗记录等等。

针对工伤纠纷，应首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如公司未在事故发生一个月内申报，工伤职工或其亲属需在一年内自行提出认定申请，提交材料包括，工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

员工与企业在工伤补偿等问题上的纠纷，归类为劳资争议，可借助四种途径解决，即友好协商、调解、仲裁以及司法诉讼。

【法律分析】，需要具体情况具体分析，根据我国法律规定，职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，经仲裁后对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。

对于职工因伤残鉴定与用人单位发生争议的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，会先委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，再依据鉴定结果和相关规定进行处理，职工对伤残鉴定结论不满，可以依法提起行政复议或行政诉讼。

劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案，这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的，事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。

发生工伤待遇方面的争议处理情况如下，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

工伤认定，根据《工伤保险条例》，工伤认定是指劳动行政部门对职工是否因工受伤、患职业病或者非因工死亡进行的认定，工伤保险待遇，工伤职工可以享受医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤康复等待遇。

关于工伤保险待遇纠纷问题，劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请以寻求解决方案，对于符合工伤保险条例第五十五条规定情形者，相关单位及个人均可依法向行政机关申请复议，如对复议结果不满，则可进一步提起行政诉讼。

员工与企业在工伤补偿等问题上的纠纷。

可以向社保部门申请行政复议或者直接向法院提起诉讼，但前提条件是员工对社保部门核定的工伤损害赔偿有争议，就算有工伤保险，公司还是要承担少部分赔偿责任的，员工对公司支付的损害赔偿有纠纷的，可以通过劳动仲裁处理。