劳动纠纷的有效期是多少，劳动纠纷时效法律规定。

劳务合同纠纷的有效诉讼期限为三年，从当事人意识到其权利受到侵害并且知道谁是侵害方之日起开始计算，如果劳务合同纠纷是由于拖欠劳动报酬而发生，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受三年诉讼期限的限制，劳务合同纠纷的有效期 因劳务合同产生的纠纷，向法院寻求权利保护的诉讼时效为三年。

劳动纠纷的有效期通常为一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算，仲裁时效可以因以下情况中断，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。

劳动纠纷的仲裁有效期为一年，时效从当事人得知权益受损之日起计算，若在劳动关系存续期间因欠薪引发争议，劳动者申请仲裁不受此一年期限限制，若对仲裁裁决有异议，可自收到裁决之日起15日内向法院提起诉讼，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。

劳动争议申请仲裁的一般时效为一年，然而，在某些情况下，一年的时效期限不足以保护劳动者的合法权益，例如，在建筑业等某些行业中，工资拖欠问题严重，工人的工资往往要到年底才能结清，此外，一些劳动者为了保持劳动关系，可能不敢在劳动关系存续期间主张被拖欠工资的权利。

劳动纠纷的有效期通常为一年。

劳务合同纠纷的有效诉讼期限为三年。

劳动仲裁的有效期限通常为一年，这一期限从当事人意识到或应当意识到自己的权利受到侵害之日起开始计算，如果当事人对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，但必须在收到仲裁裁决书后的15天内采取行动。

申请劳动仲裁有时限，只有一年的有效期限，根据《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，劳动争议的仲裁时效是一年，自当事人和解另行达成协议或劳动保障行政部门尚未作出处理决定之日算起，在仲裁时效内，但由于三种特殊情况（即当事人向对方提出请求、寻求政府救济、对方表示愿意履约）导致时效中断。

我国法律规定，劳动仲裁申请的时效为一年，这意味着，从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起，一年内应当提出仲裁申请，仲裁时效可能会因为以下情况而中断并重新开始计算，劳动者向用人单位提出权利要求，劳动者向劳动保障部门寻求帮助，或者用人单位同意履行相关义务。

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一期限从当事人意识到或应当意识到其权利受到侵害之日起开始计算，若因当事人向对方主张权利或其他正当理由导致时效中断，中断之时起，仲裁时效期间将重新开始计算，若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。