劳动纠纷最多赔偿多少，劳动纠纷最多赔偿多少钱。

获胜后的劳动仲裁案件中，公司可能需要支付的最高赔偿金额通常是根据员工在该公司工作的年限来确定的，例如，若员工在公司工作了十年，公司可能需要支付相当于员工二十个月工资的赔偿金，如果公司因违反劳动法规定解雇员工，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

通常，劳动仲裁获胜后公司可能需支付的赔偿金额取决于多个因素，包括劳动者的工作年限和月工资水平，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动仲裁赢了公司需要支付的赔偿金可以根据劳动者在该单位的工资年限进行计算，如果劳动者工作了十年，则需要支付二十个月的工资作为赔偿，当用人单位违法劳动法的规定解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应向员工支付赔偿金。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司申请仲裁让员工赔偿人才损失费，法律并没有规定最高值，不过，劳动者未给用人单位造成损失、用人单位没有给劳动者进行专项技能培训的，不能要求劳动者支付赔偿，《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

法律分析，员工被解雇一年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金，经济补偿规定，员工每满一年工作，公司应支付相当于两个月的工资作为经济补偿，若工作期未满一年，按一年计算，未满六个月，支付半个月工资。

按照我国劳动法相关规定，若企业以不正当理由解雇连续任职达一年以上之劳动者，即视为非法解除劳动关系，应依法向员工支付赔偿金，数额相当于经济补偿金的两倍。

如已服务一年以上但未满两年者，则需支付两个月工资作为赔偿金，此处的月工资特指员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。

未签署劳动合同可申请11个月内的两倍薪资补偿，若劳动合同逾越一个月仍未签署，用人单位需向员工支付两倍工资，最多可申请11个月薪酬，如未签署劳动合同连续达2年之久且当事人未依法提起诉讼，则法庭一般不予支持双倍工资赔偿请求，【法律依据】《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者最多可以要求支付11个月的双倍工资，如果用人单位在雇佣劳动者后超过一个月仍未签订书面劳动合同，那么用人单位需要每月支付给劳动者两倍的工资。

从员工入职的第二个月开始，如果公司仍未与员工签订劳动合同，那么公司需要向员工支付双倍工资，这个赔偿可以持续到一年，最多可以赔偿11个月的双倍工资，如果超过一年仍未签订劳动合同，根据法律规定，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时的双倍工资赔偿将有所不同。

一般而言，未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资的赔偿，赔偿时间最长可达11个月，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付给劳动者两倍的工资。