劳动纠纷一审需要多久，劳动纠纷一审多久能受理。

劳动争议案件在法院一审开庭后，通常情况下，法院应在受理案件之日起四十五日内作出裁决，如果劳动争议案件在四十五日内未能作出裁决，当事人可以据此向人民法院提起诉讼，在劳动官司一审中，如果采用普通程序审理，法院通常应在立案后六个月内审结案件，包括判决时间，大约需要七到八个月。

如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果，如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。

劳动纠纷开庭后一般在四十五日内下裁决书，四十五日按受理仲裁申请之日起算起，若逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，劳动官司一审多久能出判决如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话，一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。

劳动争议案件在法院开庭审理之后，通常需要大约六个月的时间来作出判决，对于起诉至法院的劳动仲裁案件，法院大多会按照简易程序进行审理，其审理期限为三个月，计算起点为立案之日，开庭日期一般会在立案后大约一个月的时间内确定。

劳动纠纷一审开庭后，一般在六个月内下判决书，根据法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。

在司法实践中，大多数案件采用定期宣判方式，因此，劳动纠纷案件从立案之日起通常在三到六个月内审结，若案件事实清楚、争议不大，人民法院通常会适用简易程序审理，确保在立案之日起三个月内审结，开庭时间通常在立案后一个月左右，这意味着开庭后两个月内将公布判决结果。

综上所述，劳动合同纠纷一审审结时间因审理程序不同而异，通常在三个月至六个月之间，特殊情况下的延期需遵循法律程序，劳动争议仲裁在四十五天内完成，如有复杂案情可适当延期，但最长不得超过六十天，若仲裁逾期，当事人可直接向法院起诉，最终审结时间需根据具体案件情况确定。

在劳动官司一审中，若采用简易程序审理，则法院需在立案后三个月内审结案件，劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果法院采用简易程序审理，案件应当在立案后三个月内审结，如果适用普通程序，则需在立案之日起六个月内完成审理，在特殊情况需要延长审理时间时，可延长六个月，若仍需进一步延期，需报请上级人民法院批准。

法律分析，劳动仲裁通常不会当庭出结果，劳动合同纠纷仲裁后一审判决，一般为45日下达裁决书，最长60天内结案，如果再上诉至法院，人民法院适用简易程序审理案件。

法律主观，劳动纠纷一审开庭后。

开庭日期一般在立案之后2至3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果，劳动纠纷也是民事案件的一种，民事案件在判决之后一般会在一到两个月内出具审判结果，但是劳动纠纷不一定要选择使用诉讼的手段，诉讼所需的时间比较长，一般先进行协商，协商不成的考虑仲裁，最后再考虑诉讼。

劳动争议案件若按普通程序审理，所需时长约为6个月，如情况特殊，可经法院院长批准延长至12个月，而适用简易程序则需3个月，但通常情况下，应优先请求仲裁，之后方可依法进入司法诉讼环节。

- 一审程序，法律规定为6个月，经本院院长同意可延长6个月，如需进一步延长，须经上级人民法院同意，- 二审程序，法律规定为3个月，经本院院长同意可延长，整个劳动争议案件处理的时间最长可能达到18个月，司法实践中大多数案件定期宣判的，所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结，如果案情简单。

劳动争议案件在法院一审开庭后。

劳动官司一审多久能出判决如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话，再加上判决的时间，差不多七八个月就可以出判决，适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。