劳务派遣工伤赔偿标准，劳务派遣工伤谁承担责任。

若劳务派遣用人单位负有工伤赔偿义务，原因在于此种雇佣方式无法获取工伤补偿。

在我国的劳动者的权益保护的规定中，劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的，被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，其可以依据《劳动合同法》相关规定，享有劳动者的合法权益。

工伤保障全面升级 当不幸发生工伤，派遣员工的权益将得到强有力的支持，派遣单位负责工伤认定和理赔申请，并承担连带赔偿责任，而用工单位则需协助处理，同时支付工伤保险费用。

劳务派遣工伤赔偿标准如下，由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用，住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及交通、食宿费用等合理的费用，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

通常情况下，劳动者的赔偿金额不会超过损失的50%，一般在三成以下，发生工伤的劳务派遣员工由用工单位提供急救并通知劳务公司，劳务公司负责处理工伤申报、审批和鉴定等后续事宜，工伤赔偿金的计算和支付将遵循相关法律法规和工伤鉴定标准。

工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿，赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判，劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤，由派遣单位承担工伤保险责任，派遣单位也可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣员工在工作中遭受工伤，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并负责申请工伤认定，同时，用工单位需协助调查核实工作，【法律依据】最高人民法院的相关解释进一步指出，若劳动者因履行劳动力派遣合同发生劳动争议，应以派遣单位为被告。

在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜，【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查，并可与用工单位商定补偿方式。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。