劳动监察处罚条例细则,劳动监察行政处罚程序规定
劳动监察处罚条例细则，劳动监察行政处罚程序规定。
劳动监察条例实施细则的释义法律分析，实施条例的细则目的是为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，才制定了本规定，劳动保障监察，是指法定的专门机关代表国家对劳动和社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动，劳动保障监察即过去所称的劳动监察，国外亦称劳动监察。
劳动保障监察条例实施细则是为了贯彻实施劳动保障监察条例，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，制定的具体执行规定，它涉及劳动保障监察的范围、内容、程序、法律责任等方面，为劳动保障监察机构开展监察工作提供了明确指导。
为了有效执行劳动和社会保障法律、法规及规章，确保劳动保障监察工作的规范性，保护劳动者的合法权益，劳动监察法实施条例细则对劳动法和相应用法进行了补充和细化，本条例适用于对企业和个体工商户进行的劳动保障监察。
劳动保障监察条例实施细则《劳动保障监察条例实施细则》是为确保《劳动保障监察条例》的有效实施，规范监察行为而制定的法规，该细则规定，劳动保障行政部门及其监察机构对各类用人单位遵守劳动保障法律情况进行监督，包括企业、个体工商户，以及职业介绍、培训和鉴定机构。
明确答案 劳动保障监察条例实施细则是为了贯彻实施劳动保障监察条例。
法律依据，《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督，第四条 劳动保障监察实行回避制度。
劳动保障监察条例第三十条规定我国劳动保障监察条例的第三十条是这样规定的，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的，不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相的等。
根据陕西省劳动监察条例，第三十条规定，劳动保障行政部门在执行劳动监察任务时，相关单位和个人必须提供协助，并真实反映情况，不可提供虚假资料或伪证，不得谎报、隐瞒情况，不得隐匿或销毁证据，以及拒绝或阻挠检查，违反该规定，将由劳动保障行政部门要求限期改正。
无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，打击报复举报人、投诉人的。