劳动法关于医疗期的规定，11种疾病不允许辞退。

法律分析，医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

根据《劳动法》和相关规定，医疗期的计算是基于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，如果员工因病或非工伤需要停工医疗，其医疗期范围从三个月到二十四个月不等，具体如下，实际工作年限不满十年的员工，在本单位工作年限五年以下的有三个月医疗期，五年以上则为六个月。

具体如下，实由工龄十年以下，在企服期五年以下者，为3个月，五年及五年以上者，为6个月，实由工龄十年以上且在企服期五年以下者，五年至十年以下者，为9个月，十年至十五年以下者，为12个月，十五年至二十年以下者，为18个月，二十年及二十年以上者，为24个月。

工龄不满十年且不足五年者，休假时间设定为三个月，超过五年但未满十年者，休假时间延长至六个月，工龄超过十年且不足五年者，休假时间设定为六个月，休假时间延长至九个月，超过十年但未满十五年者，休假时间延长至十二个月。

年新劳动法病假最长可以休24个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，给予三个月到二十四个月的医疗期。

支付比例依据职工连续工龄确定，如劳动部规定，病假6个月以内，连续工龄不满2年，按本人工资的60%发放，满2年不满4年，按70%发放，满4年不满6年，按80%发放，满6年不满8年，按90%发放，满8年及以上，按100%发放。

2024年新劳动法规定，病假最长可以休24个月，医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。