岗位工资和基本工资的关系，岗位工资和基本工资的关系必须发吗。

法律分析，岗位工资和基本工资的关系，基本工资，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

岗位工资与基本工资之间存在着紧密的联系，它们共同构成了员工的薪酬结构，以下是关于两者关系的具体说明，基本工资的定义和作用，定义，基本工资是劳动者薪酬的核心组成部分，构成了劳动者基本生活保障的基础，作用，确保劳动力的再生产得以维持，是劳动者在单位中维持基本生活所需的最低工资保障。

岗位工资和基本工资是紧密相关的，但它们之间存在明显的区别，关系概述，岗位工资与基本工资都是员工薪酬的重要组成部分，但它们所反映的侧重点不同，基本工资通常是根据员工的职位、资历和学历等确定的固定薪酬，而岗位工资则更多地体现了员工所在岗位的责任、工作性质和工作难度等因素。

岗位工资和基本工资是不同的，一般结构薪酬由四个部分组成，基础薪酬，是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的，职务（岗位、技术）薪酬，是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的，工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。

法律分析。

基本工资，即岗位工资，是员工薪酬结构中的基础部分，绩效工资则与员工的工作表现紧密相关，激励员工提高工作效率和质量，加班费则是对于超出正常工作时间的工作给予的额外报酬，其他奖金津贴包括岗位津贴、全勤奖、外宿补贴、生活费贴等，根据不同岗位和公司政策进行分配。

基本工资，是你在公司的底薪，岗位工资，是你从事的岗位工资，绩效工资（按你员工手册规定），是基本工资的绩效，也就是说，是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元，但你不可能获得满分，也就是说你拿不到1500元。

岗位工资是按照工种不同来计算，一般薪资结构由四个部分组成，是薪酬中劳动者基本生活的部分，也叫职务工资、技术工资，是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的，岗位工资也随着变动。