大部分同事已签署声明，同意签合同怎么回复。

我觉得你直接说出你的想法就够了，你可以直接声明你可以用这样的工资做这样的工作，如果你给你的领导一个适当的暗示，我想他会理解的，先说领导对下属的提拔，提升自己是谁完全取决于领导者，作为下属，他们能做的就是服从，既然对方已经升职了，那可能就是自己的老板了。

先说说领导提拔下属这件事，领导提拔谁这是领导能够绝对的，而作为下属，能做的只有服从，既然对方被提拔了，那么就有可能是自己的上司。

学会平衡，平衡是职场的永恒主题曲，能力强的人负责重要工作，情商高的当领导，各有所用，用其所长，这是管理的基本做法，这位领导在给予题主重要工作的同时，还给予了涨薪待遇，说明考虑周全，做事有分寸，区别对待，领导当然会对自己人好一些。

单位工作一年半未签订劳动合同可以申请双倍工资赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，公司工作一年半没有签劳动合同可以申请双倍工资，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，仲裁委员会需要依法裁决。

劳动者在公司工作满一年后仍未签订正规劳动合同时离职，有权获得双倍工资赔偿，企业自用工之日起超出1个月而不足1年未与个人签署书面合同者，需向劳作者每月支付两倍薪酬，若企业违反相关法律法规，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应从应签订之日起，每月向劳作者支付两倍工资。

在公司工作超过一年，未签订劳动合同，想要获得双倍工资赔偿，这在法律上存在一定的限制，根据我国劳动法的相关规定，未签订劳动合同之后的一年，实际上被视为默认签订了无固定期限劳动合同，因此，想要申请双倍工资赔偿，时间上也受到了严格的限制，最长不得超过两年。

新员工入职承诺书 本人于某年某月某日被公司录用，为明确本人在公司工作期间的责任，特向公司作出以下承诺，所提供的个人资料，包括身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、与原用人单位解除劳动关系证明等，均真实无误，绝无欺诈成分，如有违反，愿意接受公司规章制度的处分。

员工入职承诺书 篇1 本人，于年月 日入职，在 公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺，本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

员工入职承诺书 篇1 为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司承诺 本人在入职时保证个人资料、 相关证件真实有效，更无职业病潜伏 状况。