女工人法定退休年龄，79年的女工人法定退休年龄。

企业职工退休年龄的规定如下，普通职工，男职工的退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人则为50周岁，同时要求工龄或工作年限满10年，特殊工种职工，对于从事井下、高危环境、高温、重体力劳动等特殊工种的职工，男职工退休年龄提前至55周岁，女职工为45周岁，同样需要满10年的工龄或工作年限。

我国法律法律规定，正常情况下退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年，但是像从事有害身体健康的工作比如，高温，繁重体力活，以及身体有伤残或者失去劳动能力的可以提前退休。

特殊工种退休适用于从事特别繁重体力劳动和高空作业等特定工种的员工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病退休则针对因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的情况，男性年满50周岁，企业女职工的退休年龄根据岗位和身份结合确定。

但对于女性而言，干部身份和工人身份的退休年龄存在差异，干部身份的退休年龄为五十五岁，而工人身份的退休年龄为五十岁，这意味着干部身份的女性员工在退休前需要额外缴纳五年的养老保险，因此，从退休年龄上看，深圳女干部相较于女工人需要支付更多的养老保险费用。

退休年龄女干部和女工人区别为法定退休年龄不一样，女职工是50周岁，女干部是55周岁。

一般而言，女工人在50岁退休，而女干部，包括公务员或档案中有干部身份的国企人员，通常在55岁退休，值得注意的是，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，可以延迟到60岁退休，或者申请在55岁时退休，对于男性，退休年龄统一为60岁。

山东女职工50岁退休新规是山东省针对女职工退休年龄的最新规定，允许符合条件的女职工在年满50周岁时选择退休，这一新规的出台旨在更好地保障女职工的权益，适应社会的发展和变化，女职工在申请退休时需要了解相关规定和要求，遵守流程并保护个人权益。

根据国家规定，企业职工的退休年龄男性为60岁，女工人为50岁，女干部为55岁，特殊情况下，男性可在55岁，女性可在45岁退休，确认完全丧失劳动能力的情况下，男性退休年龄可为50岁，女性为45岁，社保缴费年限需满15年，否则退休年龄将延迟。

综上所述，按照现行的政策，50岁的女工人是可以办理退休的，但要必须要养老保险缴费年限达到15年，或是单位缴费年限达到10年，累计缴费年限达到15年的人女职工才能办理，而非必须办理退休。