企业劳动纠纷诉讼时效，企业劳动纠纷常用的法规。

《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动争议纠纷的诉讼时效期限为三年，这一规定依据我国《民法典》第一百八十八条之规定，该法条明确了向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，起算时间点是权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日，诉讼时效并非固定不变，法律允许在特殊情况下对其进行延长。

劳动争议诉讼时效的起算点是从权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起，如果有其他法律对劳动诉讼时效有特殊规定，应依照该法律执行，若权利受损之日起已超过二十年，法院通常不再保护，在特殊情况下，权利人可以向法院申请延长期限。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，该时效从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起开始计算，仲裁时效因以下行为而中断，当事人向对方主张权利、向有关部门寻求救济或对方同意履行义务，从中断时间开始，仲裁时效重新计算。

劳动争议诉讼时效规定为一年，从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起开始计算，当事人对劳动争议仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，若一方当事人在法定时限内既不提起诉讼，也不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请法院强制执行。

在劳动争议解决过程中，通常首先采取的是劳动仲裁方式，提出仲裁请求的时效为一年，如果对劳动仲裁结果不满意，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，请求人民法院保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。

劳动纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，【法律依据】《民法总则》第一百八十八条明确规定，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

若劳动争议经过仲裁后一方当事人选择提起诉讼，则诉讼时效为15天，如果一方当事人在法定的时限内既不提起诉讼也不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，如果劳动争议直接诉诸人民法院，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

劳动纠纷向人民法院提起诉讼保护民事权利的时效期间为三年，根据《民法总则》第一百八十八条，诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

若争议需先行仲裁再行起诉，则该时段为 15 日，如可直接诉诸法院，时效定为三年，从受害方知悉或应知自身权益受损及侵权行为之日始算，【法律依据】《民法典》第一百八十八条。

劳动纠纷诉讼时效期限为三年，《民法总则》第一百八十八条为时效计算提供法律依据，明确民事权利受到侵害时，向法院请求保护的诉讼时效为三年，若其他法律对劳动纠纷诉讼时效有特殊规定，应依照该特殊规定执行，时效计算起点为权利人知道或应当知道权利被侵害以及义务人之日。

劳动纠纷的起诉期限通常为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利被侵害及义务人之日起计算，如果法律对劳动纠纷的诉讼时效有特殊规定，应依照该规定执行，若损害发生超过二十年，法院通常不予保护，但特殊情况除外，法院在权利人申请下，可以决定延长诉讼时效。