有关社保的法律法规，关于社保的法律知识。

【法律依据】，《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

法律分析，试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违反劳动法第三十八条、第四十六条、第四十七条，未缴纳社保的用人单位将面临法律责任，具体情形包括，若劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，当用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除时，也应支付经济补偿。

公司应当全部缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，只交三险是违法的，如果公司只交了三险，员工可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。

社保不可以只交三险，社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种险种，在中国，根据国家法律规定，企业和个人都必须按照规定交纳社保，因此，一般情况下不能只交三险，必须五险一起交纳，在某些特殊情况下，可能会有例外，例如，在个人不具备生育能力的情况下，可以不交纳生育保险，可以，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。

关于社保补缴的文件规定，是根据《社会保险法》有关规定来处理的，其中明确规定了对于用人单位未及时缴费社保费用的，可以由社保管理部门责任期限补缴，未补足的可以按照规定的标准罚款处理。

补缴条件限制，只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能进行补缴，这意味着，如果是因为个人原因（如辞职、换工作等）导致的社保断缴，通常是不能进行补缴的，如果公司漏缴了员工的社保，那么这种情况下是可以补缴的，但必须由公司出面进行补缴，个人不能直接去社保局补缴。

社保补缴不受2年时效限制，人社部有明确的文件规定，社保缴费不受2年限制，相关社保规章制度如《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》等并未对企业欠费社保清缴问题设定追诉期限，最高法也有明确规定，缴纳社保不受2年限制。